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《劳动合同法》测试题(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的期限可以多长？()

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当承担何种责任？()

A.没有责任

B.补偿劳动者损失

C.支付赔偿金

D.罚款

4.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付多少赔偿？()

A.一次性赔偿

B.一次性赔偿加终身医疗费

C.一次性赔偿加失业保险

D.一次性赔偿加养老保险

6.用人单位违反《劳动合同法》，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.以上都可以

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过工会同意

D.需要经过上级主管部门批准

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要支付医疗补助费

D.需要支付一次性赔偿

9.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

10.用人单位未按照《劳动合同法》支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济？()

A.要求支付工资

B.要求支付赔偿金

C.要求支付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

12.劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业培训

13.以下哪些情形属于劳动者应当承担违约责任？()

A.劳动者违反服务期约定的保密义务或者竞业限制义务的

B.劳动者违反竞业限制约定的

C.劳动者违反劳动合同中约定的其他义务的

D.劳动者违反国家法律、行政法规有关规定的

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

D.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为一级至四级伤残的

15.以下哪些情形下，劳动者有权获得赔偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担______。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

20.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______以上，且劳动者在试用期间的表现符合录用条件的，试用期包含在劳动合同期限内。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要提前通知。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.