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2025年福建劳务员试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，与开设农民工工资专用账户的银行签订资金管理协议，并将专用账户信息向工程所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

2.某建筑公司招用农民工张某，未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，公司应当向张某每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

3.福建省某劳务分包企业承接主体结构劳务作业，其劳务人员持证上岗率应达到（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

答案：D（根据《福建省建筑劳务管理办法》，主体结构劳务作业人员须100%持证上岗）

4.农民工王某在工地作业时受伤，经认定为工伤。其停工留薪期一般不超过（）个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。

A.12；12

B.6；6

C.18；12

D.24；12

答案：A

5.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的核心信息不包括（）。

A.姓名、身份证号

B.工种、出勤天数

C.社会保险缴纳基数

D.应发工资、实发工资

答案：C（工资表核心为考勤与工资核算，社保基数属单独申报内容）

6.某项目农民工因工资被拖欠集体上访，劳务员应首先（）。

A.联系媒体曝光

B.核查工资发放台账

C.组织人员对峙

D.要求农民工自行起诉

答案：B（核实基础数据是处理纠纷的首要步骤）

7.福建省规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息

B.当地最低工资标准

C.农民工工资专用账户信息

D.项目预计竣工时间

答案：D（根据《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》，告示牌需包含主体信息、维权渠道、专用账户等，竣工时间非强制内容）

8.劳务分包合同中约定“劳务人员社保由个人承担”，该条款（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，个人承担部分合理

C.无效，违反社会保险法强制性规定

D.效力待定，需劳动部门确认

答案：C（社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，用人单位不得约定全部由个人承担）

9.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同中约定试用期为6个月，合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C（《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）

10.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应将采集的信息实时上传至（）。

A.全国建筑工人管理服务信息平台

B.福建省建筑劳务实名制管理平台

C.项目所在地住建部门内部系统

D.企业自有管理系统

答案：B（福建省要求使用省级实名制平台）

11.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，工程所在地人社部门可责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：A（依据《保障农民工工资支付条例》第五十五条）

12.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。

A.查封、冻结或划拨

B.查询、监控

C.审计、公示

D.监管、调整

答案：A（专用账户资金受法律特殊保护，不得用于其他债务执行）

13.劳务员发现劳务人员中有未取得相应职业资格证书的特种作业人员（如电工），应（）。

A.允许上岗，事后补办

B.立即停止其作业，要求持证上岗

C.报告项目经理，由其决定

D.记录在案，不影响当前施工

答案：B（特种作业须持证上岗，否则属违规）

14.某项目劳务人员月工资为8000元（已扣除个人社保部分），当地月最低工资标准为2030元，该工资（）。

A.低于最低工资标准，违法

B.符合标准，因最低工资含社保个人部分

C.符合标准，最低工资为应发工