专利权属纠纷.pptVIP

厂长号召大家搞技术革新，多发明节能产品，仅仅如此不能认为厂长对全体职工交付了发明任务。几个工人在生产劳动中产生了一种新的构思，想在工厂里申报课题，厂领导表示同意，但仅此而已，厂里并无其他行动如安排时间、作出计划、组织人力、给与物质支持等，仍不能视为工人们是在完成领导交付的任务。如何判断是否为领导交付的任务？A.要有充分的证据，比如任务书。B.是否有领导具体的支持与安排，对于列入单位计划的工作，要有具体的完成手段和保证，其中应有人员组成、研发时间、设备或材料、经费、研制场所等具体措施。一般号召、要求不能作为本单位交付的任务。（5）关于“主要利用本单位的物质技术条件”A.必须是利用了物质技术条件B.必须是利用了“本单位的”物质技术条件C.必须是主要利用了本单位的物质技术条件注意几个区别：完成技术方案≠实施技术方案（以具备申请专利条件为准）单位工资≠单位资金物质条件≠物质技术条件主要利用（必须）≠一般利用（不起主要作用）P61（6）利用本单位物质技术条件完成的发明创造，其权利归属可以约定A.并非一切发明创造都可以约定归属，仅限于发明人或设计人主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造的情况。B.合同要依法成立，依法有效，不存在胁迫、欺诈、显失公平或违反法律的情况。C.对合同约定不明，权属约定显失公平时，应宣告合同无效，专利申请权及专利权归属应依法做出认定。（7）关于工作人员“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”A.“一年内”的起算日应以正式办理完调离或退职、退休手续之日起计算B.发明创造“作出的”日期确定一般情况以专利申请日为作出的日期确切证明专利申请之前实际完成——以实际完成日为准P62C.对“有关”的理解“与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造”中的“有关”一词范围包括两方面：一是完成本职工作中作出的二是完成本单位交付的任务过程中作出的D.停薪留职、内部调动参照细则12条E.对于辞职的职工参照细则12条《专利法实施细则》第12条如下：第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。讨论：参照--停薪留职、内部调动、辞职细则12条未明确规定，但从“是否与原单位本职和分配任务相关”的法规精神，仍以1年时间作判断分界。离（辞）职时间如何起算（涉及公正与效率）？实际离开日还是批准日？擅自离开日能否算？擅自离开后和提出报告前是否原单位职工？退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止有区别吗？二、发明人或设计人的判断1.发明人或设计人专利法细则的定义是对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人（13条）。发明（设计）人=专利申请人？职务专利的发明（设计）人必定有奖励和报酬？什么是实质性特点和创造性贡献？其与区别特征和该特征的性质有关吗？P70实践中判断是课题研究人员；提出有专利性方案；解决关键技术问题有起骨干和指导；作出创造性贡献。（不包括组织领导和科技辅助人员）区分发明人或设计人时，注意以下的关系A.课题负责人与具体研究者关系挂名、未参与≠发明人B.指导研究者与具体研究者的关系宏观泛泛指导≠具体指导、较大作用的指导C.参与试验者与具体研究者的关系做实验≠创造性贡献D.协助完成者与具体完成者的关系辅助工作≠完成技术方案P712.共同发明人概念：共同发明人是共同构思一项发明，共同对发明的实质性特点作出创造性贡献的两个或两个以上的个人。实践中共同发明人的资格确认A.看发明有无真正的实体合作者，而不是形式上的合作仅与完成发明创造有关的行政管理、物质计划、材料供应人员，一般不能算作共同发明人。B.发明是技术思想的创造，其发明构思可以作为判断共同发明人的重要依据。C.发明过程可分为构思和构思实施两个阶段，其构思是否为共同发明人共同实施，也是作为判断共同发明人的重要依据。注意：为避免矛盾和日后纠纷，应对