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技术创新产业人才开发保证承诺书（5篇）

技术创新产业人才开发保证承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于技术创新产业人才开发的重要性，承诺方根据相关法律法规及政策要求，就人才开发工作作出如下承诺：

一、承诺事项

1.承诺方承诺将人才开发作为核心工作之一，建立健全人才引进、培养、使用、激励机制，保证人才队伍结构优化，素质提升。

2.承诺方承诺加大人才开发投入，制定专项经费预算，保障人才开发工作的顺利开展。具体投入金额为每年__________万元，用于人才引进、培训、科研等各项活动。

3.承诺方承诺构建多元化的人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式，吸引优秀人才。每年至少引进__________名高层次人才和__________名紧缺专业人才。

4.承诺方承诺完善人才培养体系，制定个性化培养计划，通过岗前培训、在岗学习、脱产研修等方式，提升人才的专业技能和综合素质。每年组织不少于__________项的人才培训活动，覆盖全体员工。

5.承诺方承诺建立科学的人才评价体系，以能力和业绩为导向，客观公正地评价人才。评价结果将作为人才选拔、晋升、激励的重要依据。

6.承诺方承诺优化人才使用机制，打破论资排辈的传统观念，为人才提供施展才华的平台。每年至少选拔__________名优秀人才进入核心管理层。

二、实施标准

1.承诺方承诺严格遵守国家及地方有关人才开发的法律法规，保证人才开发工作依法合规。

2.承诺方承诺建立健全人才开发管理制度，明确各部门职责，形成工作合力。制定详细的工作流程和操作规范，保证各项工作有序开展。

3.承诺方承诺加强人才开发工作的信息化建设，建立人才信息数据库，实现人才信息的动态管理。定期更新人才信息，保证信息的准确性和完整性。

4.承诺方承诺加强人才开发工作的宣传力度，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。通过内部刊物、网站、宣传栏等多种渠道，宣传人才开发工作的政策、措施和成效。

5.承诺方承诺加强人才开发工作的国际合作，与国内外知名高校、科研机构建立合作关系，引进先进的人才开发理念和方法。每年至少举办__________场国际人才交流活动。

三、监督考核

1.承诺方承诺将人才开发工作纳入年度考核的重要内容，制定科学的考核指标体系。__________项指标纳入年度考核，考核结果将作为评优评先的重要依据。

2.承诺方承诺建立健全人才开发工作的监督机制，定期对工作进展进行自查，及时发觉和解决问题。每年至少开展__________次自查自纠活动。

3.承诺方承诺接受上级主管部门和社会各界的监督，及时整改发觉的问题。对监督意见的整改率达到100%。

4.承诺方承诺建立人才开发工作的反馈机制，定期收集人才的意见和建议，及时改进工作。每年至少开展__________次人才满意度调查。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格按照承诺内容开展工作。

2.承诺方承诺根据国家及地方相关政策的变化，及时调整人才开发工作的具体措施，保证工作始终符合政策要求。

3.承诺方承诺根据工作实际需要，不断完善本承诺书的内容，保证承诺书的科学性和可操作性。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

技术创新产业人才开发保证承诺书篇2

承诺书

第一条基本原则

甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，就技术创新与产业人才开发事宜达成一致，特制定本承诺书。双方承诺严格遵守国家相关法律法规，以推动技术创新为引领，以产业人才开发为支撑，共同促进双方及所属产业的持续健康发展。

第二条承诺事项

甲方承诺：

1.为乙方提供必要的研发场地、设备及相关资源支持，保证乙方技术创新活动的顺利开展。本单位保证__________指标达标率100%。

2.建立健全技术创新激励机制，对乙方在技术创新中取得显著成果的个人及团队给予奖励。本单位保证每年投入不低于__________万元的研发经费，用于支持乙方的技术创新项目。

3.积极推动技术创新成果的转化与应用，为乙方提供市场推广、技术交流等方面的支持。本单位保证__________项技术创新成果在一年内实现转化应用。

4.加强与乙方的沟通协调，及时知晓乙方在技术创新过程中遇到的问题，并提供解决方案。

乙方承诺：

1.充分利用甲方提供的资源，积极开展技术创新活动，努力提升自身的技术水平和创新能力。本单位保证每年至少完成__________项技术创新项目。

2.加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的技术创新团队。本单位保证__________年内，技术创新团队的人员规模扩大____