原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年人力资源练习题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.某科技公司2025年计划通过AI面试工具筛选技术岗候选人，以下哪项是使用该工具时需重点规避的风险？
A.提高面试效率
B.减少主观偏见
C.算法对特定院校毕业生的隐性歧视
D.自动提供面试评价报告
答案：C
解析：AI面试工具虽能提升效率，但算法若基于历史数据训练（如过往录用者多来自某类院校），可能强化歧视性筛选逻辑，违反公平就业原则；A、B、D为工具优势，非风险。
2.2025年某制造业企业推行“弹性工作制+远程办公”组合模式，其薪酬体系设计中最需调整的模块是？
A.基
文档评论（0）