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2025企业员工调动合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方因业务发展需要，决定对乙方的工作岗位、工作地点等进行调动，乙方同意并接受甲方的调动安排，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同依据

1.1本合同是基于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）的基础上签订的补充协议。

1.2本合同的签订旨在明确甲方因业务需要对乙方进行工作调动的相关事宜，保障双方的权益。

第二条调动原因

2.1甲方因业务发展、内部管理或组织结构调整的需要，决定对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。

2.2乙方同意并接受甲方的调动安排，承诺遵守甲方的调动决定。

第三条调动内容

3.1调动前岗位信息：

岗位名称：

工作地点：

职级：

工资标准：

3.2调动后岗位信息：

岗位名称：

工作地点：

职级：

工资标准：

3.3调动时间：自年月日起。

3.4调动方式：（协商一致调动/协商解除原岗位劳动合同，重新签订劳动合同）。

第四条劳动报酬与福利

4.1调动后的劳动报酬：

基本工资：

奖金：

补贴：

其他：

4.2福利待遇：

社会保险：

公积金：

带薪假期：

その他福利：

4.3甲方承诺在乙方完成调动后，继续按照国家法律法规和甲方规章制度为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。

第五条合同期限与解除

5.1本合同自签订之日起生效，至年月日终止。

5.2在本合同有效期内，若甲方或乙方提出解除原劳动合同，需提前通知对方并协商一致。

5.3若因甲方的原因导致乙方工作岗位或工作地点的调整，甲方需依法依规支付相应的经济补偿金。

5.4若因乙方的原因导致调动失败，甲方有权根据原劳动合同的规定解除乙方的劳动合同。

第六条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

6.1甲方有权根据业务需要对乙方进行合理的工作调动。

6.2甲方有义务为乙方提供调动后的工作条件和劳动保护，确保乙方的工作环境符合国家法律法规。

6.3甲方有义务按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇。

乙方的权利与义务：

6.4乙方有权了解调动的具体原因和内容，有权要求甲方提供相关的书面说明。

6.5乙方有义务按时完成调动手续，准时到新的工作岗位报到。

6.6乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。

7.2若乙方未按本合同约定完成调动手续或到岗报到，甲方有权解除原劳动合同，并要求乙方支付相应的违约金。

7.3双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条争议解决

8.1本合同的履行过程中，若双方发生争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，依照原劳动合同和国家相关法律法规执行。

9.2本合