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人事劳资管理岗位职责（精选18篇）

人事劳资管理岗位职责（精选18篇）

人事劳资管理岗位职责篇1

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、负责员工五险一金相关工作，准时把握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资管理岗位职责篇2

1、帮忙上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

3、建立健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案;

4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资管理岗位职责篇3

1、依据公司制度制定薪资考核方案;

2、依据公司规划制定招聘方案，负责公司全面招聘工作;

2.与业务部门亲密合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案;

4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;

5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、维护并拓展招聘渠道;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人事劳资管理岗位职责篇4

1、依据公司特点及行业特点，帮忙部门负责人制订员工招聘方案，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

2、组织新员工培训，帮忙制定、实施员工培训方案，并做好培训评估统计分析。

3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

6、领导安排的其他工作。

人事劳资管理岗位职责篇5

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

3、制定年度培训方案，每月培训报表总结;

4、完成部门经理交代的其它工作。

人事劳资管理岗位职责篇6

1、生疏《劳动法》等相关劳动法规;

2、生疏办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;

3、生疏工伤事故处理流程;

4、要求有良好沟通能力及抗压能力;

人事劳资管理岗位职责篇7

1.负责月度薪酬核算;

2.负责考勤审核、考勤特别的分析与上报;

3.负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

4.负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

5.帮忙上级执行公司薪酬福利政策，并准时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

人事劳资管理岗位职责篇8

1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

2、月度员工档案信息整理和归档

3、外包人员入离职跟踪和管理

4、门店缺编人员补聘，简历搜寻、面试安排及招聘作业反馈

5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资管理岗位职责篇9

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维规律能力;

3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)

5、组织完成新员工培训工作。

人事劳资管理岗位职责篇10

1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

2、协作企业文化工作;

3、年终评优;

4、ISO评审;

5、组织职业资格考试申报、职称评定;

6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资管理岗位职责篇11

1.负责员工入离职、调动等相关手续办理，维护人员信息;

2.建立并准时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计;

3.负责人力资源管理系统入离职、调动等流程的审核工作