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10月自考管理类管理学原理真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.管理者在决策过程中遵循的原则不包括以下哪一项？()

A.科学性原则

B.目标原则

C.系统性原则

D.随机性原则

3.领导行为理论中，以下哪一项不是领导行为的表现？()

A.权力运用

B.激励员工

C.决策风格

D.沟通技巧

4.组织结构设计中，以下哪一项不是影响组织结构选择的主要因素？()

A.组织规模

B.组织战略

C.环境因素

D.管理者偏好

5.在战略管理过程中，以下哪一项不是战略实施的关键环节？()

A.战略规划

B.资源配置

C.组织变革

D.战略监控

6.人力资源管理中，以下哪一项不是员工招聘的步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.评估和筛选

D.员工离职

7.以下哪一项不是质量管理的八项原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.系统化管理

8.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.组织创新

9.以下哪一项不是有效沟通的要素？()

A.清晰性

B.准确性

C.及时性

D.情感色彩

10.在管理活动中，以下哪一项不是管理者的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素影响组织结构的变革？()

A.组织战略

B.环境变化

C.技术进步

D.法律法规

E.组织规模

13.领导者的有效沟通应具备哪些特点？()

A.清晰性

B.准确性

C.及时性

D.对等性

E.适应性

14.人力资源管理的核心内容包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

15.以下哪些是质量管理八项原则的内容？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

E.持续改进

三、填空题(共5题)

16.管理的首要职能是_______，它是管理活动的起点。

17.组织结构的基本形式包括_______和_______。

18.领导者的_______能力是影响领导效果的关键。

19.在质量管理中，_______是质量管理的核心。

20.人力资源管理的_______是确保组织人力资源得到合理利用和发展的基础。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模来确定。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力可以弥补领导能力的不足。()

A.正确B.错误

24.质量管理的目的是为了提高组织的生产效率。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划是人力资源管理的唯一职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织绩效有何影响？

28.领导行为理论有哪些主要类型？它们分别有哪些特点？

29.人力资源规划包括哪些主要内容？

30.简述质量管理八项原则的主要内容。

10月自考管理类管理学原理真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的核心职能是组织，即通过有效的组织结构和管理方式，将资源进行合理配置，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理者在决策过程中应遵循科学性、目标、系统性等原则，随机性原则不符合决策的科学性和目的性。

3.【答案】A

【解析】领导行为理论关注的是领导者的行为表现，权力运用是领导者的职责之一，但不是领导行为的表现。

4.【答案】D

【解析】组织结构的选择主要受组织规模、战略和环境因素影响，管理者偏好属于次要因素。

5.【答案】A

【解析】战略实施的关键环节包括资源配置、组织变革和战略监控，战略规划是战略实施的前提。

6.【答案】D

【解析】员工招聘的步骤包括需求分析、发布招聘信息、评估和筛选等，员工离职不是招聘的步骤。

7.【答案】D

【解析】质量管理的八项原则包