国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》简答题题库.docxVIP

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》简答题题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心任务是什么？()

A.人员招聘和选拔

B.人员培训和开发

C.人力资源规划

D.人力资源绩效管理

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平原则

B.效率原则

C.保密原则

D.能力原则

3.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.政策性

B.服务性

C.商业性

D.公共性

4.公共部门人力资源管理的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.保障员工权益

C.实现组织目标

D.提高员工满意度

5.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构设计

B.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理

C.人力资源配置、人力资源调整、人力资源开发

D.人力资源选拔、人力资源培训、人力资源激励

6.公共部门人力资源招聘的主要渠道有哪些？()

A.招聘会、校园招聘、网络招聘

B.内部推荐、外部招聘、临时招聘

C.公开招聘、内部竞聘、外部竞聘

D.招聘广告、人才市场、推荐信

7.公共部门人力资源培训的主要形式有哪些？()

A.在职培训、脱产培训、网络培训

B.短期培训、长期培训、专业培训

C.基础培训、技能培训、管理培训

D.在岗培训、脱岗培训、远程培训

8.公共部门人力资源绩效管理的主要内容包括哪些？()

A.绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进

B.绩效考核、绩效激励、绩效沟通、绩效培训

C.绩效计划、绩效执行、绩效监控、绩效总结

D.绩效评价、绩效激励、绩效反馈、绩效调整

9.公共部门人力资源管理的法律依据是什么？()

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《公司法》

10.公共部门人力资源管理的改革方向是什么？()

A.优化机构设置、完善制度体系、提高管理水平

B.强化绩效考核、加强人才引进、提高员工待遇

C.推进职业化管理、加强培训教育、提高服务意识

D.加强内部审计、规范财务管理、提高透明度

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.政策性

B.服务性

C.公共性

D.商业性

12.以下哪些是公共部门人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构设计

D.人力资源招聘

13.公共部门人力资源管理的原则包括哪些？()

A.公平原则

B.效率原则

C.能级原则

D.保密原则

14.公共部门人力资源招聘的途径有哪些？()

A.公开招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.人才市场

15.公共部门人力资源培训的形式主要包括哪些？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.企业内部培训

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的目标是提高组织的______。

17.公共部门人力资源管理的原则中，______原则强调公平对待每一位员工。

18.公共部门人力资源规划的首要任务是______。

19.公共部门人力资源管理的核心职能之一是______。

20.公共部门人力资源管理的法律依据主要是______。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是完全追求经济效益。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的原则中，保密原则是首要原则。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源规划不包括对人力资源需求的分析。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源招聘过程中，内部招聘比外部招聘更加公平。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源培训只针对新员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源管理的意义。

27.公共部门人力资源规划的基本步骤是什么？

28.公共部门人力资源招聘的主要渠道有哪些？

29.公共部门人力资源培训的主要形式有哪些？

30.公共部门人力资源绩效管理的关键环节有哪些？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】C