2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与企业人才培养策略》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与企业人才培养策略》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于人力资源管理的基本职能。

2.以下哪项不属于企业人才培养的目的（）

A.提升员工个人能力

B.增强企业核心竞争力

C.实现企业战略目标

D.提高企业生产成本

答案：D

解析：企业人才培养的目的是提升员工个人能力、增强企业核心竞争力、实现企业战略目标等，旨在通过人才培养来提高企业的整体绩效和可持续发展能力。提高企业生产成本不属于人才培养的目的，反而人才培养通常需要一定的投入，但长期来看能够带来更高的生产效率和效益。

3.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度反馈法

D.成本效益分析法

答案：D

解析：行为导向型绩效考核方法主要关注员工的行为表现和工作过程，包括关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定评分法、等级鉴定法等。360度反馈法虽然也收集多方反馈，但其本质是收集员工行为信息用于绩效考核，可归为行为导向型。成本效益分析法属于结果导向型绩效考核方法，主要关注投入与产出的关系，不属于行为导向型。

4.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）

A.员工个人能力

B.市场薪酬水平

C.企业经营状况

D.政府税收政策

答案：A

解析：企业制定薪酬策略时需要考虑市场薪酬水平、企业经营状况、政府税收政策、行业特点、企业文化等多种外部和内部因素。员工个人能力虽然影响薪酬水平，但不是制定薪酬策略时需要考虑的主要因素，而是薪酬确定过程中的影响因素之一。

5.以下哪种培训方法最适合于技能培训（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.调查研究法

答案：C

解析：技能培训需要强调实践操作和体验，角色扮演法通过模拟实际工作场景让学员扮演不同角色，能够使学员在互动中学习和掌握特定技能。讲座法偏重理论讲解，案例分析法则侧重于通过分析案例来理解问题，调查研究法主要用于收集信息和数据，这些方法都不如角色扮演法适合技能培训。

6.以下哪项不属于企业人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.职业发展规划

答案：D

解析：企业人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员规划方案制定、人力资源政策制定等内容。职业发展规划虽然与人力资源管理相关，但通常属于员工个人发展范畴，不属于企业人力资源规划的主要内容。

7.在企业中，以下哪种类型的培训属于在职培训（）

A.脱产培训

B.岗位轮换

C.外派学习

D.专家讲座

答案：B

解析：在职培训是在员工正常工作岗位上进行的培训活动，包括岗位轮换、工作指派、导师制等。脱产培训是离开工作岗位进行的培训，外派学习也是脱离本职岗位到外部进行的学习，专家讲座属于外部培训形式，只有岗位轮换是在职培训的典型形式。

8.绩效考核中，以下哪种方法最容易受到主观因素影响（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度反馈法

D.薪酬调整法

答案：C

解析：360度反馈法通过收集来自上级、下属、同事等多方对员工行为的评价，虽然能够提供更全面的视角，但也容易受到人际关系、个人偏见等主观因素影响。关键绩效指标法和目标管理法主要基于客观指标和目标达成情况，薪酬调整法基于绩效结果，相对更客观。

9.企业在实施培训与开发时，最重要的原则是（）

A.培训内容与工作相关

B.培训时间越长越好

C.培训费用越少越好

D.培训形式越多样越好

答案：A

解析：企业在实施培训与开发时，最重要的原则是确保培训内容与员工的工作实际需求相关，能够解决实际问题或提升工作能力。培训时间、费用和形式应根据实际需要合理确定，并非越长、越少或越多样越好，关键在于培训的针对性和有效性。

10.以下哪种方法不属于人力资源招聘的渠道（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.产品营销

答案：D

解析：人力资源招聘的主要渠道包括内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头服务、人才市场等。产品营销属于市场营销范畴，是企业推广产品或服务的方式，不属于人力资源招聘渠道。

11.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬结构设计

D.人力资源政策制定

答案：C

解析