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整顿作风问题整改清单

前言

作风建设是一项常抓不懈的基础性工作，关系到团队的凝聚力、战斗力和公信力。当前，在部分领域和环节，作风问题仍不同程度存在，若不及时整肃，势必影响整体工作效能与发展大局。本清单立足于实际，聚焦突出问题，旨在通过精准施策、靶向整改，推动作风建设走深走实，形成风清气正、干事创业的良好氛围。清单的制定与执行，需坚持问题导向、结果导向，力戒形式主义，务求整改实效。

一、指导思想

以提升履职能力和服务水平为核心，以解决实际问题为出发点，深入剖析作风方面存在的顽瘴痼疾。坚持刀刃向内、自我革命，通过思想引领、制度约束、监督检查相结合的方式，推动作风转变从“被动整改”向“主动提升”转变，从“表面现象”向“深层根源”挖潜，确保整顿工作取得实实在在的成效，为各项事业高质量发展提供坚强作风保障。

二、整改目标

通过集中整顿与常态化治理，着力解决当前作风建设中存在的思想认识偏差、责任担当不足、工作效能不高、纪律规矩不严等突出问题。力争在思想境界上有新提升，在担当作为上有新突破，在服务效能上有新改善，在纪律作风上有新气象，构建起权责清晰、执行有力、监督有效的作风建设长效机制。

三、主要整改问题与措施

（一）思想认识层面

1.问题表现：对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，存在“一阵风”思想；理论学习浮于表面，学用脱节，未能真正用先进理论武装头脑、指导实践。

整改措施：

*强化政治理论学习，建立常态化学习机制，通过专题研讨、集中培训等形式，深刻领会作风建设的核心要义。

*组织开展作风建设大讨论，结合工作实际查摆思想根源问题，撰写心得体会，确保学深悟透、入脑入心。

*将作风建设学习成效纳入个人年度考核评价体系，推动学习成果转化为实际行动。

（二）工作态度与效能层面

1.问题表现：工作积极性、主动性不强，满足于按部就班，缺乏创新意识和进取精神；办事拖沓，效率低下，对部署的工作任务落实不到位，存在“中梗阻”现象。

整改措施：

*树立正确的事业观和政绩观，强化责任意识和进取精神，教育引导干部职工主动思考、积极作为。

*优化工作流程，明确岗位职责与时限要求，推行重点工作清单化管理，定期督办通报，确保事事有回音、件件有着落。

*鼓励探索创新工作方法，对在工作中积极创新并取得实效的予以肯定和激励，营造勇于担当、乐于创新的良好氛围。

2.问题表现：服务意识淡薄，对群众或服务对象的合理诉求回应不及时、解决不到位，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。

整改措施：

*深入基层一线或服务窗口，开展体验式调研，广泛听取群众意见建议，梳理服务短板。

*完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制等相关制度，明确服务标准和问责机制。

*加强职业道德和服务礼仪培训，提升服务人员的综合素质和服务水平，畅通投诉举报渠道，及时回应和解决合理诉求。

（三）工作纪律与担当层面

1.问题表现：纪律观念松弛，迟到早退、无故缺勤现象偶有发生；工作时间从事与工作无关的活动，精力不集中。

整改措施：

*严格执行考勤制度和工作纪律，加强日常监督检查，对违反纪律行为及时通报批评，依规处理。

*强化警示教育，通过典型案例分析，引导干部职工增强纪律意识和规矩意识。

2.问题表现：面对困难和矛盾，不敢较真碰硬，存在畏难情绪和“老好人”思想；遇到问题推诿扯皮，不愿承担责任。

整改措施：

*树立正确的用人导向，把担当作为情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

*建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

*针对重点难点问题，明确责任主体和解决时限，实行销号管理，推动问题有效解决。

（四）文风会风层面

1.问题表现：会议过多过滥，议程冗长，效率不高；文件材料照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象。

整改措施：

*严格控制会议数量、规模和时长，提倡开短会、讲短话、讲实话，提高会议质量和效率。

*规范文件起草审核流程，坚持问题导向和目标导向，力求文件内容精炼、务实管用，坚决杜绝形式主义。

四、保障措施

1.加强组织领导：成立作风整顿工作领导小组，明确责任分工，主要负责同志亲自抓、负总责，确保各项整改任务落到实处。

2.强化监督检查：领导小组定期对整改情况进行督导检查，通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和解决整改过程中存在的问题。

3.建立长效机制：在集中整改的基础上，及时总结经验做法，将行之有效的措施固化为制度规范，推动作风建设常态化、长效化。

4.严肃责任追究：对整改不力、敷衍塞责、顶风违纪的单位和个人，要严肃追究责任，确保整顿工作不走过场、取得实效。

5.营造良好氛围：充分利用内部宣传平台，大力宣传作风整