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根据人社部2025年18号文件要求，我公司科技有限公司现就2024年度失业保险稳岗返还事宜进行申报。公司成立于2018年，注册资本500万元，主要从事软件开发和信息技术服务，现有员工人，其中参保员工82人。2024年度公司共缴纳失业保险费48.6万元，全年未发生裁员，员工队伍保持稳定。受经济下行影响，公司2024年营业收入较上年下降15%，但通过内部成本控制和业务转型，目前经营状况基本稳定，符合稳岗返还政策规定的申请条件。
在实际操作中，我们发现2024年公司面临的主要挑战是客户付款周期延长和项目回款困难。为应对这一情况，我们采取了三项具体措施：一是与主要客户重新协商付款条件，将原本90天的付款周期缩短至60天，涉及金额共计280万元；二是优化内部项目管理流程，通过引入敏捷开发方法，项目交付周期平均缩短了15%，客户满意度提升至92%；三是严格控制成本支出，全年办公费用同比下降8%，差旅费用减少12%。这些措施的有效实施，使公司在困难时期保持了稳定的经营状态。
在员工稳定方面，我们建立了完善的保障机制。2024年公司为所有参保员工足额缴纳了失业保险费，月均缴费4.05万元，参保率达到95.3%。同时，我们设立了员工关怀基金，全年投入18万元用于困难员工帮扶，惠及员工12人次。在技能培训方面，公司组织了6期专业技术培训，参训员工76人，培训覆盖率达92.7%，有效提升了员工的专业能力和就业竞争力。
财务数据显示，2024年公司总资产850万元，净资产320万元，资产负债率62.4%，处于合理水平。虽然营业收入较上年下降15%，但通过上述措施，公司净利润仍保持在35万元，经营现金流为正，具备持续经营能力。基于这些实际情况，我们申请按照人社部2025年18号文件规定，获得上年度实际缴纳失业保险费60%的稳岗返还资金，即29.16万元，用于员工技能培训和岗位稳定。
总的来看，下一阶段的重点是确保稳岗返还资金的规范使用和效果跟踪。我们计划将29.16万元返还资金专项用于三个方面：员工技能培训投入15万元，预计开展8期培训课程，覆盖员工80人次；岗位补贴10万元，重点支持技术骨干和关键岗位员工；剩余4.16万元用于员工职业发展规划和就业服务。资金使用情况将按季度向人社部门报告，并接受专项审计。
本报告所述内容真实有效，如有不实之处，我公司愿意承担相应责任。恳请贵局审核批准我公司的稳岗返还申请。
科技有限公司
法定代表人：张明
联系电话：0105678
申请日期：2025年3月15日
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