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MBA联考综合能力写作模板（万能公式）

总纲：写作高分核心逻辑

MBA联考综合能力写作总分65分，分为论证有效性分析与论说文两类题型。高分核心在于“结构标准化、论证精准化、语言专业化”。本模板融合原创力文档真题解析（2024-2025年）、新东方教研框架、希赛网实战技巧，形成“审题-框架-填充-优化”四步闭环，适配所有命题场景。

第一部分论证有效性分析：逻辑谬误批驳万能体系

一、题型本质与评分核心

论证有效性分析要求识别材料中的逻辑漏洞并进行系统性批驳，评分聚焦“谬误识别准确性、批驳逻辑性、结构完整性”三维度。原创力文档2025年真题评分标准明确：内容占16分（需精准指出4-5处漏洞），结构与语言占14分（需严谨流畅）。

二、黄金结构模板（适配所有材料）

1.标题公式（3种万能类型）

?质疑式：《XX结论真的成立吗？》（XX为材料核心结论，如“社交媒体提升认知水平”“引进人才可强国”）

?批判式：《XX论证的逻辑缺陷分析》（如“人才培养与引进论证的漏洞剖析”）

?简洁式：《对XX论证的有效性质疑》（如“对社交媒体认知价值论证的质疑”）

2.开头模板（30秒快速生成）

模板1（通用型）：

“上述材料通过XX、XX等论据，得出‘XX’的核心结论。然而，其论证过程存在诸多逻辑缺陷，论据与结论之间缺乏必然联系，现分析如下：”

（XX依次填入材料论据、核心结论，如“培养周期长、人才跳槽、商鞅案例”“引进人才可使国家富强”）

模板2（精准型）：

“材料试图以XX现象/数据为依据，证明XX观点的合理性。但在推理过程中，存在概念混淆、因果不当等多处谬误，导致结论难以令人信服，具体分析如下：”

模板3（简洁型）：

“从XX前提到XX结论的推导中，材料忽视了关键逻辑环节，存在诸多值得商榷之处。本文将从概念界定、因果关系等方面展开剖析：”

3.主体段模板（按谬误类型分类，每段120-150字）

（1）偷换概念类（高频考点）

识别标志：材料中核心概念前后表述不一致，或用近似概念替代原概念。

批驳模板：

“首先，材料存在偷换概念的谬误。文中将‘A概念’与‘B概念’等同使用，但二者本质差异显著。A概念指的是XX（如‘企业规模’），强调的是XX属性（如‘组织体量与资源总量’）；而B概念侧重XX（如‘企业竞争力’），核心在于XX要素（如‘效率、创新与市场适配性’）。论证者未明确界定二者内涵便得出XX结论（如‘规模扩大必然提升竞争力’），显然缺乏逻辑依据。正如原创力文档2025年真题中，材料将‘信息获取便捷’等同于‘认知水平提升’，忽视了信息质量与转化能力的关键作用，这一谬误与此如出一辙。”

（2）强加因果类（最高频考点）

识别标志：将先后发生的事件或相关联的现象直接归为因果关系。

批驳模板：

“其次，材料将Y结果简单归因于X因素，存在强加因果的问题。事实上，Y的产生是多重因素共同作用的结果，可能涉及Z1（如‘市场环境’）、Z2（如‘产品质量’）、Z3（如‘政策支持’）等，X仅是其中一个非核心/相关性较低的因素。以原创力文档2024年真题为例，材料认为‘人才跳槽’是‘只培养不引进’导致的，却忽略了薪酬体系、职业发展空间等关键诱因。同理，本文中XX论据（如‘广告投放后销售额增长’）与XX结论（如‘销售额增长源于广告投放’）之间并无必然因果链，论证难以成立。”

（3）以偏概全类

识别标志：以个别案例、局部数据或特殊场景推断普遍结论。

批驳模板：

“再者，论证存在以偏概全的逻辑漏洞。材料仅依据XX个别案例（如‘某企业上市成功’）便得出XX普遍结论（如‘所有企业应追求上市’），忽视了案例的特殊性。该案例所处的XX条件（如‘行业周期、资源禀赋’）并非普遍存在，其他对象若缺乏这些条件，极可能出现相反结果。正如希赛网模板所指出的，局部经验无法直接推广至整体，本文中仅以XX局部现象（如‘某地区政策成效’）论证XX全局观点（如‘全国应推广该政策’），显然缺乏说服力。”

（4）类比不当类

识别标志：将两个本质不同、场景差异显著的事物进行类比。

批驳模板：

“此外，材料通过XX与YY的类比得出结论，存在类比不当的问题。XX事物具有A、B、C等属性（如‘自然界的狼群’，具有‘生存竞争、无伦理约束’属性），而YY事物则具备D、E、F等特征（如‘企业团队’，强调‘协作共赢、制度规范’）。二者在XX核心维度（如‘组织目标、行为准则’）上存在本质差异，不能简单类比。例如环球网校模板中提及的‘将自然界规律直接套用至人类社会’，本文中XX类比（如‘将家庭管理类比企业管理’）便