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国开(中央电大)专科《管理学基础》十年期末考试配伍题题库(分学期

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新管理

2.以下哪项不是管理的三大基本要素？()

A.人

B.财

C.物

D.技术

3.领导行为中，以下哪项不属于领导风格？()

A.训练

B.指导

C.参与式

D.管理式

4.在组织结构中，以下哪项不是常见的组织结构类型？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.市场营销组织

5.以下哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.清晰的渠道

C.信息的反馈

D.沟通者的情绪

6.以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.期望理论

7.以下哪项不是质量管理的八项原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.绩效评估

8.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.成本控制

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.组织结构

C.个人习惯

D.技术创新

10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.以下哪些因素会影响组织结构设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

13.以下哪些是领导行为理论的主要类型？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

E.领导过程理论

14.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.清晰表达

B.倾听

C.非语言沟通

D.正确的反馈

E.情绪管理

15.以下哪些是人力资源管理的关键职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理学的核心概念之一是【目标】，它是指组织希望在未来一段时间内实现的具体成果。

17.在管理活动中，【计划】是首要职能，它是对未来行动的规划和安排。

18.组织结构的设计原则中，【集权】与【分权】是两种对立的管理方式，分别代表着决策权的集中和分散。

19.【领导】是管理活动中的重要职能，它涉及到激励、引导和影响他人的行为。

20.【控制】是管理过程中的关键环节，它通过对实际活动与计划之间的比较，及时纠正偏差，确保目标的实现。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过别人完成任务的过程。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定计划。()

A.正确B.错误

24.沟通在管理中是无足轻重的。()

A.正确B.错误

25.质量管理的目的是为了降低成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何进行有效的沟通？

29.请解释什么是激励理论？它对人力资源管理有哪些启示？

30.什么是战略管理？它对组织有哪些重要性？

国开(中央电大)专科《管理学基础》十年期末考试配伍题题库(分学期

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理虽然重要，但不是传统管理职能的范畴。

2.【答案】D

【解析】管理的三大基本要素是人、财、物，技术虽然对管理有重要影响，但不是基本要素。

3.【答案】A

【解析】领导风格通常包括指导、参与式和管理式等，而训练更多是领导行为中的一种方法。

4.【答案】D

【解析】市场营销组织并不是一个标准的组织结构类型，而是指针对市场营销活动的特定组织设计。

5.【答案】D

【解析】有效沟通的关键要素包括明确的信息、清晰的渠道和信息的反馈，沟通者的情绪虽然重要，但不属于关键要素。

6.【答案】C

【解析】X理论和Y理论是关于管理者对员工行