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2025年最新公务员考试行测定义判断高频考点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

“协作性领导”是指领导者通过激发团队成员的积极性和创造力，鼓励成员之间相互合作、共享资源，共同为目标努力的一种领导风格。以下哪项不属于协作性领导的表现？

A.领导者定期组织团队建设活动，增进成员间的了解和信任。

B.领导者鼓励成员提出不同意见，并积极寻求共识。

C.领导者将团队目标分解为个人目标，并单独考核每个成员的绩效。

D.领导者建立开放的沟通机制，确保信息在团队内部顺畅流动。

二、

“认知失调”是指个体在持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时所产生的不适感。以下哪项情境最可能引发认知失调？

A.一位素食主义者发现自己非常喜欢品尝肉类料理。

B.一位环保主义者开车上下班。

C.一位支持教育公平的人士参与了教育资源分配不均的项目。

D.一位经常锻炼的人偶尔会因为工作繁忙而missed一次健身。

三、

“破窗效应”是指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。以下哪项例子最能体现破窗效应？

A.一条街道上少数几盏路灯坏了，但人们仍然能够正常行走。

B.一栋大楼的一扇窗户破损了，如果长时间不修理，其他窗户也可能会被故意破坏。

C.一个公共场合偶尔有人乱扔垃圾，但大多数人还是会自觉维护环境。

D.一本书被翻阅了几页，如果无人制止，可能会有人继续将其损坏。

四、

“流言”是指在没有事实根据的信息传播过程中，通过口耳相传或网络传播而形成的谣言或猜测。以下哪项行为最有可能抑制流言的传播？

A.在社交媒体上发布未经证实的消息，并引起广泛关注。

B.面对不确定的情况，保持沉默，不发表任何意见。

C.通过官方渠道发布权威信息，澄清事实真相。

D.对传播流言的人进行批评和指责，但拒绝提供证据。

五、

“心理契约”是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和承诺的协议。以下哪项最不符合心理契约的内涵？

A.员工努力工作，期望获得晋升和加薪。

B.公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，期望员工忠诚奉献。

C.员工遵守公司规章制度，期望获得同事的认可和尊重。

D.公司根据员工的表现进行奖惩，期望员工不断提升自身能力。

六、

“创造性破坏”是指通过创新和变革，打破旧有的秩序和模式，从而推动社会进步和发展。以下哪项最符合创造性破坏的特征？

A.一项新技术的出现，取代了旧技术，但仍然沿用旧有的生产方式。

B.一种新的商业模式的出现，颠覆了传统的行业格局，创造了新的市场机会。

C.一种新的艺术流派的兴起，取代了旧的艺术流派，但仍然受到人们的喜爱。

D.一种新的管理方法的出现，优化了原有的管理流程，但仍然保持原有的组织结构。

七、

“群体思维”是指群体成员在互动过程中，由于追求一致性而导致群体决策质量下降的现象。以下哪项最可能引发群体思维？

A.一个多元化的团队在讨论项目方案时，出现了激烈的争论。

B.一个成员在群体决策中提出了独到的见解，但其他成员一致反对。

C.一个团队成员在会议上提出了质疑，但群体氛围过于热烈，没有人认真考虑他的意见。

D.一个团队成员在群体讨论中保持沉默，没有表达自己的观点。

八、

“社会认同”是指个体通过将自己归属于某个社会群体，从而获得群体的身份认同和归属感。以下哪项最符合社会认同的特征？

A.一个大学生加入了学校的篮球队，并积极参与球队的训练和比赛。

B.一个员工在工作中与同事建立了良好的关系，并认同公司的企业文化。

C.一个志愿者参加了社区公益活动，并希望更多的人加入到志愿服务中来。

D.一个游客在旅行中结识了当地的朋友，并体验了当地的文化习俗。

九、

“程序公平”是指决策过程和程序的公正性，确保所有参与者都受到公平对待。以下哪项最符合程序公平的原则？

A.一家公司在招聘过程中，采用不同的标准来评估不同的应聘者。

B.一个法官在审理案件时，根据当事人的社会地位来决定判决结果。

C.一个学校在评优过程中，采用公开透明的评选标准和程序。

D.一个组织在制定政策时，只听取少数人的意见，而没有征求大多数人的意见。

十、

“亲社会行为”是指个体自愿帮助他人、关心他人福祉的行为。以下哪项最符合亲社会行为的特征？

A.一个学生在考试中抄袭了同学的答案。

B.一个员工在工作中主动帮助同事解决问题。

C.一个行人看到有人摔倒，立即上前搀扶。

D.一个消费者在购物时，选择购买质量更好但价格更高的商品，以支持优质企业。

试卷答案

一、C

解析：协作性领导强调团队合作、资源共享和相互支持。选项C描述的是个体主义的管理方式，将团队目标分解为个人目标并进行单独考核，这与协作性领导的内涵相悖。选项A、B、D均体