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南京高校联合招聘会今日举行，200家企业提供超5000个岗位

引言：金九银十正当时，就业服务暖人心

9月20日清晨，南京秋雨初歇，空气中弥漫着桂香。位于江宁大学城的南京工程学院体育馆外，挂着”2023南京高校联合招聘会”红色横幅的拱门格外醒目。7点刚过，身着正装的大学生们已排起长队，手持简历袋的手掌微微出汗——这是他们在”金九银十”求职季迎来的重要机遇。

这场由南京市人社局、教育局牵头，12所在宁高校就业指导中心联合主办的大型招聘会，吸引了200家企业参与，涵盖信息技术、高端制造、生物医药、现代服务等8大重点产业，累计提供岗位5236个，其中应届毕业生岗位占比82%。从筹备到落地历时3个月，这场被学生称为”家门口的就业盛宴”，正以实际行动回应”促进高质量充分就业”的时代命题。

一、筹备与背景：多方联动搭建就业桥梁

（一）需求导向下的精准筹备

“我们不是简单地把企业和学生凑在一起，而是要解决’企业招不到人、学生找不到岗’的结构性矛盾。”南京市人才服务中心就业指导处处长李敏翻开筹备工作手册，上面密密麻麻记录着3轮企业调研和5场学生座谈会的结论。

今年5月起，主办方对12所高校2024届毕业生进行就业意向调查，结果显示：68%的理工科学生希望进入先进制造业，45%的文科生关注数字经济相关岗位，同时超70%的学生期待”岗位与专业匹配度高”“有明确晋升路径”。与此同时，对南京经开区、江北新区等产业园区的300家企业调研发现，企业对”具备实践经验的应届毕业生”“掌握数字化技能的复合型人才”需求迫切，部分企业甚至提前1年预订”订单班”学生。

基于双向需求，筹备组建立了”企业资质-岗位质量-匹配度”三级筛选机制。200家参会企业中，高新技术企业占比65%，专精特新”小巨人”企业28家，世界500强在宁分支机构15家；提供的岗位中，研发类占22%、技术岗占35%、管理培训生占18%，平均起薪6800元/月，较去年提升8%。

（二）校地协同的服务创新

“这次最大的突破是打破了高校’各自为战’的传统模式。”南京航空航天大学就业指导中心主任王磊介绍，以往各校招聘会规模小、企业重复率高，学生往往需要跨校奔波。今年，12所高校（包括南京大学、东南大学等”双一流”高校，以及南京晓庄学院、金陵科技学院等应用型本科）成立联合工作组，共享毕业生专业分布、就业意向等数据，按”学科集群”划分企业邀约范围：比如电子信息类高校重点邀约集成电路企业，师范类高校对接教育科技公司，形成”高校特色+产业需求”的精准匹配。

政府部门也同步发力：人社部门开通”就业服务直通车”，为外地企业提供免费住宿和场地补贴；税务部门现场设立政策咨询点，解答企业吸纳毕业生税收优惠；市场监管部门对参会企业资质进行全量核查，杜绝”虚假岗位”。正如南京市教育局副局长陈光介绍：“这是一次校地协同的系统工程，我们要让招聘会不仅是’双选会’，更是’服务会’。”

二、现场实况：供需两端的双向奔赴

（一）企业展台：从”广撒网”到”精准引才”

上午9点，招聘会正式开始。步入场馆，200个展位按产业分区排列，每个展位前都立着醒目的”岗位需求牌”，除了传统的岗位名称、要求，还新增了”培养计划”“导师制”“应届生留用率”等信息。

在中兴通讯展位前，HR张敏正耐心解答学生疑问：“我们今年针对应届生推出’星生计划’，前3个月有技术导师一对一带教，转正后参与5G基站研发项目。”她告诉记者，企业今年重点招聘通信工程、电子信息专业学生，已通过高校就业网提前收集800份简历，今天主要进行现场面试。“过去我们带100份登记表都不够用，现在通过精准邀约，来面试的学生专业匹配度超90%。”

另一边，南京埃斯顿自动化股份有限公司的展位被围得水泄不通。作为工业机器人领域的龙头企业，他们今年提供了120个岗位，其中”机器人调试工程师”岗位要求”熟悉PLC编程，有实验室项目经验优先”。HR王浩翻着收满的简历说：“我们特别标注了’接受实习转正’，很多学生带着课程设计作品来，有个南工大的学生展示了自己设计的自动分拣装置，当场约了复试。”

（二）学生求职：从”海投简历”到”精准出击”

“我目标很明确，只投半导体材料研发岗。”东南大学材料科学与工程专业研究生林悦捧着3份定制简历，逐一查看企业展位。她的简历封面上印着”研究方向：第三代半导体衬底制备”，内页详细列出了参与的国家重点研发项目和发表的SCI论文。“以前招聘会我要跑3、4场，今天这里集中了中电科55所、通富微电等12家半导体企业，效率高多了。”

在职业指导区，南京财经大学就业指导老师陈芳正在帮学生修改简历。“这位同学的问题很典型——把社团活动写了半页，专业实习只提了’参与市场调研’。”她边改边说：“企业HR平均8秒看一份简历，要突出与岗位相关的技能和成果。比如应聘数据分析岗，就要量化实习中处理了多