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劳动法(025307)试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.工作地点和薪资待遇

2.劳动者因工伤医疗期间，用人单位应如何处理？()

A.继续支付工资

B.减少工资

C.停止支付工资

D.暂停劳动合同

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.下列哪项不属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳期间加班

5.劳动者连续工作满多少年，有权享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

7.用人单位安排劳动者加班，加班费计算基数为多少？()

A.基本工资

B.基本工资加奖金

C.基本工资加加班费

D.基本工资加补贴

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.根据劳动合同约定

9.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.劳动仲裁委员会

10.劳动者因用人单位原因被解除劳动合同，可以获得多少经济补偿？()

A.1个月工资补偿

B.2个月工资补偿

C.3个月工资补偿

D.6个月工资补偿

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

12.以下哪些属于女职工的特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳期间加班

13.以下哪些属于劳动者依法享有的权利？()

A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

B.参与用人单位民主管理

C.接受职业培训、提高职业技能

D.依法解除劳动合同

14.用人单位在哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动法》规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.劳动者因病或非因工负伤停工留薪期间的

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动者姓名、身份证件号码、______、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

17.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未提供______的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

18.劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假为______天；满十年不满二十年的，年休假为______天；满二十年的，年休假为______天。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付______。

20.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并不得安排劳动者在______加班。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需给予劳动者任何经济补偿。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、