用工管理及借工人员安置指导意见.pdfVIP

规范用工工作指引

一、总体原则

（一）各单位统一于10月27日（星期一）召开规范用工管理工

作会议，与借工人员谈话，分部门、供电所召开，参会人员包括：部

门/所正职、供电所综合部、原派出单位代表、接收单位

代表、本单位全体借工。

（二）各单位规范用工管理工作会议内容

1、借工人员可以选择领取经济补偿后自愿辞职，其中经济补偿金

额（前十二个月的月平均工资X工龄）+（生活3000元X3）。

其中，工龄不满半年的按半年算，超过半年不满一年的按一年算。

2、借工人员也可以选择到公司工作，服从公司的工作岗位安排。

3、选择到公司工作的，收入按照9月份月薪（不含节日慰问金）

的，维持到今年年底不变。明年开始执行所在公司的薪酬体系，

统一管理，一视同仁。

4、除桂城营业厅以外，营业厅人员统一安排到所在镇街的行政服

务。

5、选择到公司工作的借工人员，在10月31日前到公司报到、到

岗。

（三）其他

1、规范用工过程中，各单位要注意维持借工人员情绪稳定，避免

发生过激行为。

2、各单位应在每日下班前将工作进展报局综合部汇总，未能按局

制定的时间节点要求完成的，应及时向局综合部报告并说明及预

计完成情况，必要时应直接向局报告，并报局综合部备案。

二、各项工作推进时点

1、10月27日开规范用工管理工作会议，要求借工人员在10月

28日下班前作出选择，到公司工作或领取经济补偿金后自愿辞职。

2、对于选择领取经济补偿金后自愿辞职的，由公司（现

支付单位）安排，于10月31日前与其解除合同手续，签订

《解除合同确认书》，解除合同前维持在现工作单位工作。

3、对于选择到公司工作的，由公司（承接公司）负责安排工作岗

位，要求其于10月31日到新岗位报到，并做好考勤记录。从11月1

日起，公司全面承接这部分人员的日常管理工作，局各单位再使

用、调遣这部分人员，彻底理清管理界面。

同时，由公司（承接公司）负责安排，于10月29日由派遣机构

向借工人员寄发《到新岗位报到书》（见附件3）（同时以的形

式发送）。

4、少数需转移派遣关系的借工，由承接公司（各片区安装公司）、

现公司（立胜公司）、劳务派遣机构（华章公司）协商，于10月

31日前完成派遣关系转移

5、对于既从公司安排返回公司工作，也不愿意领取经济补偿

金后自愿辞职的人员，公司履行告知义务后，自11月3日起对未按时

到新岗位报到的人员做好考勤记录，按旷工处理，并由公司（现

支付单位）寄发《旷工书》（模板见附件4）（同时以的形

式发送）。旷工累计达7天（如公司另有规定的，按公司规定执行）的，

由公司（现支付单位）、派遣机构共同寄发《终止合同通

知书》（模板见附件5）。

6、规范用工管理工作过程中，各单位应在每日下班前将工作进展

报局综合部汇总，未能按局制定的时间节点要求完成的，应及时向局

综合部报告并说明及预计完成情况，必要时应直接向局报告，

并报局综合部备案。

附件：

1.规范