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员工请假管理制度【集合】

员工请假管理制度1

为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根国家有关劳动

法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;

假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，

并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未

办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公

室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时

上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟

为1.5小时,95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经

理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批农领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理，

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工

⑴员工有以下情况之一为旷工：

一未请假或请假未被批准，即不到岗的；

一无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

一其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合司关系，

并不支付工资。

三、事假

1,员工因家庭自重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。

3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当

月满勤奖满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金,

当月无奖金。

4、员工一年内累计请事假在15天以上视为能胜任岗位工作，予保留原职务和岗

位。

四、病假

1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。

突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开

岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建伏证明、

病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均

以事假处理。

4、员工全年病假累计得超过60天并按参加工作未满2年100%、未满5年80%,

未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖