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工伤公司已赔偿合同

一、合同主体与背景说明

工伤公司已赔偿合同（以下简称“本合同”）是用人单位与工伤职工在工伤事故发生后，就工伤赔偿事宜达成一致意见后签订的书面协议。合同主体包括用人单位（甲方）与工伤职工（乙方），若乙方因工伤导致行为能力受限，其近亲属或法定代理人可作为丙方参与合同签订。签订本合同的前提是双方已就工伤认定、劳动能力鉴定结果无异议，且甲方已履行法定赔偿义务或双方协商一致达成赔偿方案。

二、工伤事故基本事实确认

合同正文首条需明确工伤事故的基本事实，包括事故发生时间、地点、原因及经过。例如：“2023年5月15日，乙方在甲方车间操作机床时，因设备老化导致右手被齿轮夹伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定书编号：XXX），经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（鉴定结论书编号：XXX）。”该条款需附工伤认定书、劳动能力鉴定书复印件作为合同附件，确保事实认定的合法性。

三、赔偿项目及金额约定

（一）法定赔偿项目的明确

根据《工伤保险条例》及地方实施办法，法定赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。合同需逐项列明甲方已支付或承诺支付的金额，例如：“甲方已垫付乙方医疗费28,000元（票据编号：XXX），住院伙食补助费按当地标准每日50元计算，共计1,500元；乙方停工留薪期为6个月，月工资标准为6,000元，停工留薪期工资共计36,000元。”

（二）一次性赔偿的协商约定

若双方协商一致解除劳动关系，甲方需支付一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。例如：“双方同意，甲方一次性支付乙方一次性伤残就业补助金50,000元，该款项包含乙方与甲方解除劳动关系后的所有法定赔偿项目。”需特别注明“本合同约定的赔偿金额已涵盖《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目，乙方不得再就本次工伤主张其他费用。”

（三）非法定赔偿的补充说明

若甲方自愿支付额外补偿（如困难补助、后续康复费等），需在合同中明确该部分为“甲方出于人道主义给予的额外补偿”，避免被认定为法定赔偿义务的遗漏。例如：“甲方同意在法定赔偿外，额外支付乙方后续康复辅助器具费8,000元，该费用不属于法定赔偿范围，甲方无需提供发票报销。”

四、支付方式与期限

（一）支付方式的选择

合同需明确赔偿款的支付方式，包括银行转账、现金支付或分期支付。银行转账需注明甲方账户信息（户名、开户行、账号）及乙方收款账户信息，例如：“甲方应于本合同签订之日起10日内，通过银行转账方式将一次性赔偿款120,000元汇入乙方指定账户（户名：XXX，开户行：XXX，账号：XXX）。”若采用现金支付，需乙方出具收条并注明“今收到XXX公司支付的工伤赔偿款现金XX元，此款已结清”，收条需作为合同附件。

（二）分期支付的特殊约定

若甲方因资金困难需分期支付，需明确每期支付金额、支付时间及逾期责任，例如：“甲方分三期支付赔偿款，首期50,000元于2023年7月1日前支付，第二期40,000元于2023年9月1日前支付，第三期30,000元于2023年12月1日前支付；若甲方逾期支付，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金。”

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

甲方有权要求乙方配合办理工伤保险待遇申领手续，例如提供身份证复印件、银行卡号等材料；同时需保证按时足额支付赔偿款，不得无故拖欠。若因乙方原因导致工伤保险基金支付延迟，甲方不承担额外责任。

（二）乙方的权利与义务

乙方需承诺已清楚知悉《工伤保险条例》规定的各项权利，自愿放弃与甲方就本次工伤事故的其他争议，不得再通过仲裁、诉讼等方式主张权利。例如：“乙方确认，本合同签订后，甲乙双方劳动关系解除，乙方不得再以任何理由要求甲方支付其他费用或恢复劳动关系。”若乙方存在欺诈（如隐瞒伤情、伪造证据），甲方有权撤销合同并追回已支付款项。

六、违约责任与争议解决

（一）违约责任的具体情形

若甲方未按时支付赔偿款，每逾期一日按未付金额的0.1%支付违约金；若乙方违反“不得再主张权利”的约定，需返还已获赔偿款并承担甲方因此产生的律师费、诉讼费等损失。例如：“乙方违反本合同第五条第二款约定，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，需返还甲方已支付的全部赔偿款120,000元，并赔偿甲方律师费8,000元。”

（二）争议解决方式的选择

合同需明确争议解决途径，约定“双方因本合同履行发生争议的，优先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，不可直接约定“向法院起诉”。

七、合同生效与附件说明

本合