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2025年企业人力资源招聘外包协议

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源招聘工作外包给专业的服务提供商；

鉴于乙方（以下简称“乙方”）拥有专业的招聘团队、丰富的行业经验和有效的招聘渠道，愿意为甲方提供人力资源招聘外包服务；

根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源招聘外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与标的

1.1甲方委托乙方提供人力资源招聘外包服务，服务范围包括但不限于甲方指定的【软件开发工程师（高级）】1名，以及甲方未来【市场部专员】2-3名的招聘需求（具体岗位、人数、要求等以甲方后续书面通知为准）。

1.2乙方负责根据甲方提供的岗位需求信息，完成该岗位的招聘流程，包括但不限于人才寻访、简历筛选与评估、候选人推荐、组织安排面试、背景调查（如甲方要求并提供授权）、薪酬谈判支持以及入职支持等环节。

1.3对于甲方后续通知的【市场部专员】招聘需求，乙方提供与第一条1.2款类似的全面招聘流程外包服务，服务周期自甲方通知乙方之日起至该岗位招聘完成或双方协商解除协议之日止。

第二条服务期限

2.1本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。

2.2协议期满前一个月，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。若任何一方未在期满前一个月书面通知对方不再续签，本协议将自动续期一年。

2.3在本协议有效期内，乙方应持续为甲方提供第一条所述的招聘外包服务。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用的计算与支付方式如下：

(1)对于【软件开发工程师（高级）】岗位：若该岗位候选人成功入职并通过甲方【三个月】的试用期，甲方需向乙方支付成功费人民币【30,000】元（大写：叁万元整）。成功费支付条件为该候选人正式入职后，甲方提供书面确认其已顺利通过三个月试用期的证明。

(2)对于【市场部专员】岗位：甲方需向乙方支付固定月服务费人民币【8,000】元（大写：捌千元整）/月。支付周期为每月一次，自本协议生效次月起开始支付，按月结算。乙方在每月结束后【5】个工作日内向甲方提供当月服务发票，甲方在收到发票后【15】个工作日内支付当月服务费。

3.2上述费用均为不含税费用。如甲方需要乙方开具增值税专用发票，甲方应承担相应的税费。

3.3甲方应将服务费用支付至乙方以下指定银行账户：

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权对乙方的招聘服务过程进行必要的监督和指导，并提出合理化建议。

4.2甲方应及时、准确地向乙方提供所需招聘岗位的详细职位描述（JobDescription）、任职资格要求、薪酬福利范围、工作地点等必要信息。

4.3甲方应指定至少【1】名内部面试官，并确保面试官能够按时参加面试，及时、客观地向乙方反馈候选人面试评估结果。

4.4甲方应就乙方推荐的候选人进行有效的面试筛选和评估，并在约定的时间内（例如，收到推荐后【2】个工作日内）给予乙方明确是否进入下一轮面试或录用决定的反馈。

4.5甲方应负责对拟录用候选人进行最终的背景调查核实（如需），并承担背景调查的费用（如第三方调查服务费）。

4.6甲方应按本协议第三条的约定，及时足额向乙方支付服务费用。

4.7甲方应保证向乙方提供的所有招聘信息及在合作过程中知悉的乙方信息（包括但不限于客户信息、收费结构等）均为其合法拥有或有权使用，且不侵犯任何第三方的合法权益。

4.8甲方应配合乙方处理候选人的录用通知发送、薪酬谈判等事宜，直至候选人顺利入职。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方应组建专业的招聘团队负责甲方的招聘需求，并根据甲方要求配备专属的招聘顾问。

5.2乙方应根据甲方提供的岗位要求，利用其专业知识和广泛的人才网络，积极、有效地进行人才寻访和筛选工作。

5.3乙方应在收到甲方明确的岗位需求后【5】个工作日内制定初步的招聘计划，并提交甲方确认。

5.4乙方应向甲方推荐符合岗位要求的候选人，并提交书面推荐报告及候选人简历。乙方应保证所推荐候选人的信息真实、准确（以候选人本人提供的信息为准），并已签署授权同意乙方向甲方进行信息传递的书面文件。

5.5乙方应负责协调安排甲方与候选人的面试日程，并及时向候选人通报面试安排。

5.6乙方应根据甲方的要求，在获得候选人书面授权后，进行必要的背景调查，并出具调查报告。

5.7乙方应定期（例如，每周或每两周）向甲方提供招聘进展报告，汇报候选人推