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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、企业招聘中，内部推荐和外部招聘的主要区别在于

A.成本高低

B.信息获取速度

C.岗位匹配度

D.员工稳定性

A.成本较低

B.信息获取较慢

C.匹配度较高

D.稳定性较差

2、培训需求分析中，KWL模型主要用于

A.战略规划层面

B.需求确认层面

C.效果评估层面

D.课程开发层面

A.SWOT分析

B.KWL模型

C.360度反馈

D.平衡计分卡

3、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的特点不包括

A.量化衡量

B.多维度评估

C.动态调整

D.结果导向

A.定性描述

B.量化指标

C.团队协作

D.长期激励

4、薪酬结构中，福利部分通常占比

A.10%-15%

B.20%-30%

C.40%以上

D.不设比例限制

A.基本工资

B.津贴补贴

C.福利保障

D.绩效奖金

5、劳动争议调解机构中，不属于企业内部的是

A.劳动争议调解委员会

B.工会调解小组

C.第三方仲裁机构

D.人力资源部协商组

A.企业委员会

B.外部律所

C.政府调解中心

D.员工代表

6、员工满意度调查的最佳实施频率是

A.每年1次

B.每季度1次

C.每月1次

D.每周1次

A.满意度

B.培训需求

C.薪酬公平

D.流动率

7、培训效果评估的四个层次中，最基础的是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.学员反馈

B.知识掌握

C.工作改进

D.组织效益

8、员工职业发展双通道晋升制度包含

A.线性晋升

B.管理路线+技术路线

C.轮岗制度

D.外派学习

A.晋升周期

B.职级体系

C.晋升标准

D.考核方法

9、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同试用期不超过

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

A.合同备案

B.试用期

C.绩效考核

D.福利发放

10、薪酬调查的核心基准是

A.企业规模

B.行业水平

C.岗位价值

D.历史薪酬

A.市场薪酬

B.行业薪酬

C.岗位薪酬

D.团队薪酬

11、企业招聘中，内部推荐渠道的主要优势不包括（）

A.降低招聘成本

B.缩短招聘周期

C.提高员工忠诚度

D.减少岗位适配风险

12、员工培训中，针对新入职者的系统化培训方式通常采用（）

A.导师制

B.情景模拟

C.线上微课

D.跨部门轮岗

13、绩效考核中，平衡计分卡的核心维度不包括（）

A.财务指标

B.客户满意度

C.内部流程效率

D.员工满意度

14、薪酬福利设计中的宽带薪酬主要体现（）

A.等级固化

B.差异化激励

C.绩效关联

D.年功工资制

15、劳动争议调解中，企业应优先遵循（）原则

A.自愿协商

B.约束性仲裁

C.经济补偿优先

D.行政干预

16、员工职业发展规划中，双通道晋升模式适用于（）

A.技术序列

B.管理序列

C.薪酬序列

D.职能序列

17、企业培训效果评估中，柯氏四级评估模型的核心是（）

A.反馈评估

B.行为评估

C.结果评估

D.过程评估

18、招聘面试中，STAR法则主要用于（）

A.结构化面试

B.情景模拟

C.测验题考核

D.随机提问

19、员工离职面谈中，HR应重点收集（）信息

A.离职原因

B.工资满意度

C.培训需求

D.薪酬调整建议

20、企业年金计划中，缴费比例通常由（）协商确定

A.政府规定

B.企业单方决定

C.企业与工会

D.员工自主选择

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

22、企业进行员工绩效考核时，以下哪种方法属于定量考核？

A.360度反馈法

B.平衡计分卡

C.关键事件法

D.混合评分法

23、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无时间限制

24、薪酬结构中的基础工资占比通常为多少？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

25、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型的最后一级是？

A.反应层

B.学习