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工厂劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者每日工作时间一般不超过几小时？

A.6B.8C.10D.12

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.15天B.1个月C.2个月D.3个月

3.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可采取的措施是？

A.解除合同B.投诉举报C.申请仲裁D.以上都是

4.法定节假日加班工资支付标准是平时的？

A.100%B.150%C.200%D.300%

5.劳动争议申请仲裁的时效期间是？

A.30天B.60天C.1年D.2年

6.女职工产假一般为多少天？

A.90天B.98天C.120天D.180天

7.超过一个月未签书面合同，用人单位需支付几倍工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

8.职业健康检查周期是？

A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次

9.劳动能力鉴定由谁申请？

A.用人单位B.劳动者C.双方均可D.社保部门

10.经济性裁员时，优先留用的人员不包括？

A.长期固定期限合同者B.家庭困难者C.无固定期限合同者D.新手员工

单项选择题答案：1.B2.B3.D4.D5.C6.B7.B8.B9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者权利包括？

A.平等就业B.休息休假C.获得报酬D.遵守纪律

2.用人单位可解除合同的情形有？

A.试用期不符合条件B.严重违反规章C.医疗期满不能胜任D.被追究刑事责任

3.延长工作时间不受限的情形有？

A.自然灾害需紧急处理B.设备故障需抢修C.法律规定情形D.节假日任务

4.用人单位不得解除合同的情形包括？

A.未做离岗前职业检查B.患职业病丧失劳动能力C.医疗期内D.女职工孕期

5.可解除劳动合同的情形有？

A.试用不合格B.严重违规C.失职致损D.兼职影响任务

6.加班费标准包括？

A.延长工作时间150%B.休息日加班200%C.法定假日300%D.法定假日补休

7.劳动争议解决途径有？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

8.劳动保护范畴包括？

A.安全卫生B.特殊保护C.工作时间D.职业培训

9.劳动合同必备条款有？

A.用人单位信息B.劳动者信息C.合同期限D.工作内容

10.用人单位需支付赔偿的情形？

A.拖欠工资B.低于最低工资C.拒付加班费D.未支付经济补偿

多项选择题答案：1.ABC2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.禁止招用未满16周岁未成年人。（对）

2.无效合同劳动者已付出劳动，单位应支付报酬。（对）

3.用人单位变更名称不影响合同履行。（对）

4.劳动者提前30天书面通知可解除合同。（对）

5.用人单位不得收取劳动者财物。（对）

6.连续工作一年以上可享受带薪年休假。（对）

7.企业合并后原劳动合同自动终止。（错）

8.满一年未签书面合同视为无固定期限合同。（对）

9.用人单位必须办理社会保险登记。（对）

10.劳动者拒绝违章指挥视为违约。（错）

判断题答案：1.对2.对3.对4.对5.对6.对7.错8.对9.对10.错

简答题（总4题，每题5分）

1.劳动者基本权利有哪些？

平等就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业培训、社保福利、争议处理等。

2.用人单位可解除合同的情形？

试用不合格；严重违规；严重失职致损；兼职严重影响任务或拒不改正；欺诈致合同无效；被追究刑事责任。

3.劳动争议解决途径？

协商、调解、仲裁、诉讼。先协商，协商不成向调解组织申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

4.加班工资支付标准？

延长工作时间：150%；休息日加班且未补休：200%；法定假日：300%。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何保障工厂劳动者合法权益？

依法签合同、按时发薪买社保；合理安排工时，合规加班；提供安全环境，定期体检；畅通沟通渠道，及时处理争议。

2.管理者如何平衡生产与休息？

优化排班，合理规划任务；确需加班时支付加班费或补休；关注员工疲劳度，防止过度劳累；建立合理休息制度。

3.