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护理人力资源考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理核心是

A.人员规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

A

B

C

D

2.护理人员排班原则不包括

A.满足需求

B.结构合理

C.效率优先

D.公平公正

A

B

C

D

3.护理人力资源规划第一步是

A.评估现状

B.预测需求

C.制定规划

D.分析供给

A

B

C

D

4.属于护理人员绩效评价方法的是

A.观察法

B.访谈法

C.比较法

D.以上都是

A

B

C

D

5.护理人员培训的目的不包括

A.提高素质

B.增加收入

C.提升能力

D.促进发展

A

B

C

D

6.护理人力资源中最关键的要素是

A.数量

B.质量

C.结构

D.流动

A

B

C

D

7.下列哪项不是护理人员招聘的渠道

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.自行创业

A

B

C

D

8.护理人员职业生涯规划的基础是

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划实施

A

B

C

D

9.护理人力资源成本不包括

A.招聘成本

B.培训成本

C.医疗成本

D.离职成本

A

B

C

D

10.护理人员分层使用的依据是

A.学历

B.职称

C.能力

D.以上都是

A

B

C

D

答案：1.B2.C3.A4.D5.B6.B7.D8.A9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理的职能有

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效

A

B

C

D

2.护理人员排班方法有

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.集权排班法

A

B

C

D

3.护理人员绩效评价的作用有

A.为薪酬调整提供依据

B.为晋升提供参考

C.促进护理人员发展

D.提高护理质量

A

B

C

D

4.护理人员培训的形式有

A.集中授课

B.临床带教

C.远程教育

D.自学

A

B

C

D

5.护理人力资源管理的目标有

A.合理配置人员

B.提高人员素质

C.增强团队凝聚力

D.提高护理效益

A

B

C

D

6.影响护理人员编制的因素有

A.医院规模

B.服务对象数量

C.护理工作效率

D.护理管理水平

A

B

C

D

7.护理人员招聘的原则有

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

A

B

C

D

8.护理人员职业生涯规划的步骤有

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.计划实施与评估

A

B

C

D

9.护理人力资源的特点有

A.流动性大

B.工作压力大

C.知识技术密集

D.女性占主导

A

B

C

D

10.护理人员分层管理的意义有

A.提高护理质量

B.促进人才成长

C.合理利用资源

D.增强团队协作

A

B

C

D

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.护理人力资源管理就是对护理人员的管理。（）

2.护理人员排班只需考虑护理工作需求。（）

3.绩效评价结果只用于薪酬调整。（）

4.护理人员培训只针对新入职人员。（）

5.护理人力资源规划是一次性工作。（）

6.招聘护理人员时学历越高越好。（）

7.护理人员职业生涯规划是固定不变的。（）

8.护理人力资源成本控制就是减少人员数量。（）

9.护理人员分层管理可提高工作效率。（）

10.护理人力资源管理与护理质量无关。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述护理人力资源管理的意义。

使护理人员合理配置，提高素质与能力，提升护理质量和效率，增强团队凝聚力，促进护理学科发展。

2.列举护理人员排班的类型。

有周排班法、周期性排班法、自我排班法等，可根据医院实际灵活选用。

3.护理人员绩效评价的方法有哪些？

包括观察法、比较法、调查法、行为评价法等，多方法结合能更客观评价。

4.护理人员培训的内容有什么？

涵盖专业知识、操作技能、沟通技巧、职业道德等，提升综合素养与服务能力。

讨论题（总4题，每题5分）

1.探讨如何提高护理人员的工作满意度。

可从合理排班、提供培训晋升机会、改善工作环境、增加薪酬福利、加强人文关怀等方面着手，让护理人员感受价值与