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劳动合同（酒店餐饮服务员专用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供酒店餐饮服务员岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为酒店餐饮服务员，主要工作内容包括但不限于：

(1)负责餐厅的开台、铺台、撤台等工作；

(2)负责接待顾客，提供餐饮服务，解答顾客咨询；

(3)负责餐食的传递、服务，确保服务质量；

(4)负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境整洁；

(5)协助餐厅管理人员完成其他相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于______市______区______路______号的酒店______餐厅。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)岗位津贴：人民币______元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方工作表现和酒店经营情况，甲方每年/每月______评定一次，奖金金额为人民币______元以内；

(4)加班费：按照国家有关规定执行。

2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。乙方工资直接发放到乙方本人指定的银行账户，账户名称：______，账号：______，开户银行：______。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供工作服、防滑鞋等必要的劳动保护用品。

4.乙方在合同期内享有甲方提供的带薪年休假、餐补等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全卫生教育，指导乙方正确使用劳动防护用品。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的岗位培训，包括服务技能培训、安全卫生培训等。

2.乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

第八条劳动合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(2)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(3)甲方违法解除或者终止劳动合同的；

(4)甲方存在下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：

a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4.本合同期限届满，劳动合同终止。

5.劳动合同解除或者终止的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

第九条违约责任

1.甲乙双方应当按照本合同的约定履行自己的义务。

2.任何一方违反本合同