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技术研发人员劳动合同（2025年升级版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任技术研发岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。合同起始日期为______年______月______日，至法律规定的终止条件出现时终止。

第二条工作岗位与地点

1.甲方聘用乙方担任【技术研发】岗位工作。

2.乙方的工作地点为【甲方注册地或主要经营地】，具体办公地点由甲方根据工作需要确定。如因工作需要，经甲方书面通知，乙方应服从工作地点的变更。

第三条工作内容与职责

1.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明和工作要求，完成技术研发相关的本职工作，包括但不限于：参与公司产品或系统的设计、开发、测试、维护和技术支持；进行技术调研、方案论证和技术攻关；撰写相关技术文档、代码和测试报告；参与技术评审和知识分享等。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为乙方本人指定的银行账户。

3.基本工资标准为人民币______元/月。

4.岗位津贴根据乙方岗位设定，标准为人民币______元/月。

5.绩效奖金根据甲方绩效考核办法及乙方实际工作表现和贡献确定，具体发放标准和时间另行规定。

6.工资调整：甲方在每年______月根据公司经营状况、乙方绩效考核结果及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行年度调整。甲方调整工资应当遵循公平、合理的原则，并告知乙方。

第六条知识产权归属

1.乙方在履行本合同期间，在甲方工作过程中直接或间接产生的，包含但不限于以下内容的职务技术成果，其知识产权（包括但不限于发明权、署名权、专利申请权、专利权、软件著作权、技术秘密等）均归甲方所有：

(1)从事本职工作所完成的软件程序、算法设计、工程设计、技术方案、技术文档、测试数据、研究报告等；

(2)在甲方指导下或利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造；

(3)在工作中知悉的甲方的商业秘密和技术信息；

(4)其他与甲方业务相关的技术成果。

2.乙方保证其在本合同履行期间及之前所拥有的任何知识产权不侵犯任何第三方的合法权益，如因此发生纠纷，由乙方负责解决并承担全部法律责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

3.甲方对乙方的职务技术成果进行评估后，可给予乙方相应的奖励和报酬。具体奖励办法按照甲方相关规定执行。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术信息承担严格的保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户信息、技术方案、源代码、技术文档、测试结果、样机样品、未公开的会议内容、以及从甲方或其他渠道获取但明确要求保密的信息等。

2.乙方应仅将保密信息用于履行本合同之目的，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息，不得为本人或第三方谋取利益。

3.未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式将保密信息提供给任何第三方，也不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

4.乙方离职时，应向甲方返还所有载有保密信息的资料、文件、样品、产品等，并按要求销毁相关的电子数据。

5.保密期限：本保密义务自乙方知悉保密信息之日起生效，并在乙方与甲方劳动关系终止后持续有效【例如：五】年。

第八条竞业限制

1.甲方同意对乙方履行本合同期间接触、知悉甲方的核心商业秘密或技术秘密，且甲方支付乙方较高标准的劳动报酬（或乙方担任重要技术岗位）的情况，约定竞业限制。

2.竞业限制期限为【例如：离职后二】年，自本合同解除或终止之日起计算。

3.竞业限制范围：乙方离职后不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位（以下简称“竞业单位”）任职或工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务。

4.竞业限制地域：限于【例如：甲方主要经营地所在的省/市】。

5.竞业限制补偿：甲方