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《安全生产奖惩制度》

一、总则

1.1目的与依据

为强化安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及公司相关管理制度，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司各部门、全体员工（包括正式员工、临时员工、实习生及其他为公司提供服务的相关人员），以及在公司区域内从事生产经营活动的承包商、供应商等相关方。

1.3基本原则

安全生产奖惩遵循“奖惩分明、公平公正、教育与惩戒相结合、注重实效”的原则，以正向激励引导安全行为，以严肃问责约束违规操作，构建全员参与、持续改进的安全生产长效机制。

二、奖励机制

（一）奖励范围

1.个人安全表现奖励

员工在日常工作中严格遵守安全生产规章制度，主动落实安全操作规程，连续12个月无违章记录、无安全事故的，可授予“安全生产标兵”称号。员工在发现重大安全隐患（如设备老化可能导致火灾、管线泄漏可能引发爆炸等）并第一时间上报，经核实确认为重大隐患的，给予即时奖励。员工在应急处置过程中表现突出，如成功扑灭初期火情、及时疏散人员避免伤亡等，根据贡献大小给予专项奖励。

对于在安全生产技能提升方面有突出表现的员工，如主动参加安全培训并通过考核、取得安全相关资格证书（如注册安全工程师、消防设施操作员等），或在公司组织的安全技能竞赛中获得前三名的，给予技能提升奖励。

2.团队安全成果奖励

各部门、车间或班组在年度内实现安全生产目标（如零重伤事故、轻伤事故率同比下降20%以上、安全隐患整改率100%等），可评为“安全生产先进团队”，给予团队集体奖励。团队在安全管理创新方面取得成效，如提出并实施安全管理制度优化建议、引入先进安全管理工具（如安全生产标准化管理系统、智能隐患排查系统等）显著提升安全绩效的，给予创新成果奖励。

对于在跨部门安全协作中表现突出的团队，如在联合应急演练中高效配合、在重大安全项目（如新设备投产安全评估、厂区安全改造工程）中协同完成安全任务，确保项目安全顺利实施的，给予协作奖励。

3.特殊贡献奖励

员工在避免重大安全生产事故中作出特殊贡献的，如及时制止违章操作可能导致群死群伤事故、发现并排除重大危险源（如危化品存储违规、特种设备超期未检等）避免重大损失的，给予特殊贡献奖励，奖励标准可根据事故潜在严重程度及贡献大小上浮。

对在安全生产领域获得外部荣誉（如市级以上“安全生产先进个人”“安全科技奖”等）的员工或团队，公司给予配套奖励，并优先推荐参与更高层次评优。

（二）奖励标准

1.等级划分

安全生产奖励分为即时奖励、月度奖励、季度奖励和年度奖励四个等级。即时奖励针对即时性安全贡献（如发现重大隐患、应急处置成功），金额为500-5000元；月度奖励针对月度安全表现突出者，金额为1000-3000元；季度奖励针对季度内安全绩效优异的部门或个人，金额为3000-8000元；年度奖励分为“安全生产标兵”“安全生产先进团队”“特殊贡献奖”等，金额为5000-20000元，并可附加荣誉证书、奖杯等。

2.量化指标

个人安全行为量化指标包括：无违章记录时长（每满6个月基础分加10分，满分50分）、隐患排查数量（每上报1条有效隐患加5分，重大隐患每条加20分）、安全培训参与率（100%参与加15分，缺勤1次扣5分）、应急处置响应时间（响应时间低于平均值的加10分）。团队安全绩效量化指标包括：事故率（与上年度同比下降每1个百分点加5分）、隐患整改率（100%加20分，每低于1个百分点扣2分）、安全培训覆盖率（100%加15分）、应急演练完成率（100%加10分）。

3.特殊贡献奖励标准

避免一般事故（直接经济损失10万元以下）的，奖励5000-10000元；避免较大事故（直接经济损失10万元以上100万元以下）的，奖励10000-50000元；避免重大事故（直接经济损失100万元以上500万元以下）的，奖励50000-100000元；避免特别重大事故（直接经济损失500万元以上）的，奖励100000-200000元，并给予晋升机会。

（三）奖励程序

1.提名申报

即时奖励由部门负责人或现场安全员发现后，填写《安全生产即时奖励申报表》，附详细事迹说明及相关证明材料（如隐患照片、应急处置记录等），提交至安全管理部门。月度、季度奖励由各部门根据安全绩效数据（如违章记录、隐患整改情况）自行推荐，填写《安全绩效奖励申报表》，报安全管理部门汇总。年度奖励由安全管理部门组织各部门申报，结合年度安全考核结果，提出初步候选名单。

2.审核评定

安全管理部门对申报材料进行真实性核查，对照奖励标准进行量化评分，形成初审意见。对于即时奖励，安全管理部门在收到申报后2个工作日内完成审核并报分管领导审批；月度、季度奖