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2025年超星尔雅学习通《人力资源与组织发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.绩效考核

D.培训与发展

答案：B

解析：人员招聘与配置是人力资源管理的基础和核心任务，它关系到企业能否获得合适的人才来满足组织发展的需要。薪酬管理、绩效考核、培训与发展都是人力资源管理的重要组成部分，但它们都是在招聘与配置的基础上进行的。因此，人员招聘与配置是人力资源管理的核心任务。

2.组织发展的基础是（）

A.组织文化

B.组织结构

C.组织战略

D.组织沟通

答案：B

解析：组织结构是组织发展的基础，它决定了组织的运作方式、权力分配、任务分配等。组织文化、组织战略、组织沟通都是组织发展的重要方面，但它们都是在组织结构的基础上进行的。因此，组织结构是组织发展的基础。

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.职位说明书制定

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员调配、人员培训等方面。人员素质评估和职位说明书制定虽然与人力资源管理密切相关，但它们不属于人力资源规划的内容。

4.以下哪项不是绩效管理的目的（）

A.提高员工工作绩效

B.促进员工职业发展

C.增加企业人力资源成本

D.建立公平的奖惩机制

答案：C

解析：绩效管理的目的是为了提高员工工作绩效、促进员工职业发展、建立公平的奖惩机制等，以实现组织目标。增加企业人力资源成本不是绩效管理的目的，反而绩效管理可以通过提高效率来降低成本。

5.以下哪项不是培训需求分析的方法（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

答案：C

解析：培训需求分析的方法主要包括问卷调查、访谈法、绩效数据分析等。工作样本分析虽然可以提供一些信息，但通常不是培训需求分析的主要方法。

6.以下哪项不是组织发展的常用方法（）

A.组织结构调整

B.组织文化重塑

C.组织战略变革

D.组织流程再造

答案：C

解析：组织发展的常用方法主要包括组织结构调整、组织文化重塑、组织流程再造等。组织战略变革虽然重要，但它通常属于战略管理范畴，而不是组织发展的常用方法。

7.以下哪项不是人力资源管理的职能（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.组织文化建设

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考核、薪酬管理等方面。组织文化建设虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源管理的直接职能。

8.以下哪项不是人力资源管理的目标（）

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提高企业生产效率

D.提高企业人力资源成本

答案：D

解析：人力资源管理的目标主要包括提高员工满意度、降低员工流失率、提高企业生产效率等，以实现组织目标。提高企业人力资源成本不是人力资源管理的目标，反而人力资源管理可以通过提高效率来降低成本。

9.以下哪项不是绩效考核的步骤（）

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效结果评估

D.绩效奖惩实施

答案：A

解析：绩效考核的步骤主要包括绩效辅导与反馈、绩效结果评估、绩效奖惩实施等。绩效目标设定通常在绩效管理循环的开始阶段进行，不属于绩效考核的步骤。

10.以下哪项不是培训效果评估的层次（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

答案：D

解析：培训效果评估的层次主要包括反应层评估、学习层评估、行为层评估等。结果层评估虽然重要，但它通常属于战略管理范畴，而不是培训效果评估的常用层次。

11.人力资源规划的核心是（）

A.薪酬制度设计

B.人员招聘与配置

C.绩效考核体系建立

D.员工培训计划制定

答案：B

解析：人力资源规划的核心是科学预测未来组织发展对人力资源的需求，并制定相应的政策与措施，以确保组织在需要的时候能够获得所需数量和素质的人员。人员招聘与配置是实现这一目标的关键环节，直接关系到组织能否及时补充和调整人力资源。薪酬制度设计、绩效考核体系建立和员工培训计划制定虽然也是人力资源管理的重要组成部分，但它们都是在人力资源规划的基础上进行的，并且服务于人力资源规划的目标。因此，人员招聘与配置是人力资源规划的核心。

12.组织发展中最基础的工作是（）

A.组织结构调整

B.组织文化建设

C.组织成员行为改变

D.组织战略制定

答案：B

解析：组织文化是组织的灵魂，它规定了组织成员的共同价值观、信念和行为规范，