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《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按照国家有关规定给予哪些方面的保护？()

A.工资待遇保护

B.工作时间保护

C.休息休假保护

D.以上都是

2.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整工作岗位

D.限制其工作内容

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

4.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.撤销劳动合同

D.以上都是

5.女职工因哺乳未满1周岁婴儿而请假的，用人单位应当按照什么标准支付工资？()

A.最低工资标准

B.基本工资标准

C.合同工资标准

D.80%的工资标准

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法要求用人单位赔偿，赔偿标准如何确定？()

A.按照违法行为的性质确定

B.按照女职工的损失程度确定

C.按照国家规定确定

D.按照双方协商确定

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿提出解除劳动合同的

B.女职工严重违反劳动纪律的

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿降低工资的

B.女职工严重违反劳动纪律的

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难需要降低工资的

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会组织

C.女职工委员会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对女职工有哪些保护措施？()

A.保障女职工的合法权益和特殊利益

B.提供必要的劳动安全卫生条件

C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同

D.对怀孕的女职工进行定期健康检查

11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何安排工作？()

A.不得安排加班加点工作

B.不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.不得安排从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等对女职工身体健康有害的工作

D.应当给予适当的劳动保护措施

12.女职工生育享受的产假包括哪些内容？()

A.产假基本天数

B.产前休假天数

C.难产增加的产假天数

D.多胞胎增加的产假天数

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿损失

B.罚款

C.撤销劳动合同

D.给予行政处分

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.女职工自愿提出解除劳动合同的

B.女职工严重违反劳动纪律的

C.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因经营困难需要裁减人员的

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》是为了保障女职工的合法权益和特殊利益，对女职工在孕期、产期、哺乳期依法实行哪种保护？

16.女职工生育享受多少天的产假？

17.用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同的，应当依法给予什么？

18.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应当如何处理？

19.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事什么工作？

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。()

A.正确B.错误

21.女职工生育期间，用人单位应当为其支付全部工资。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果工作条件不适合，用人单位应当调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

23.女职工生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假天数相应