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劳动合同法习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动合同备案之日

C.劳动者开始履行工作职责之日

D.劳动合同登记之日

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同

3.试用期最长可以多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须经过协商

D.必须经过仲裁

5.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.安排其他工作

D.停止支付工资

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效吗？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.需要劳动者同意

7.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据双方协商决定

D.需要经过劳动行政部门批准

8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须经过仲裁

D.必须经过劳动行政部门批准

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内与劳动者签订书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照什么标准支付违约金？()

A.按照劳动者实际获得的收入的一定比例支付

B.按照劳动者违反竞业限制约定的次数支付

C.按照用人单位遭受的实际损失支付

D.按照双方协商确定的标准支付

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动合同的必备条款包括哪些？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作内容和地点

F.工作时间和休息休假

G.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

H.解除或者终止劳动合同的条件

I.违反劳动合同的责任

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位拖欠或者未足额支付加班费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

E.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

14.试用期内的劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得与正式员工同等的工资待遇

B.参加用人单位组织的培训、文体活动

C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇

D.在试用期内提出解除劳动合同，并提前三天通知用人单位

E.在试用期内享受带薪休假

15.以下哪些属于劳动合同的无效情形？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.涉及国家秘密的

E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是______、自愿、平等、公平、诚实信用。

18.劳动者在试用期内，除劳动者______以外，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以______，要求用人单位支付赔偿。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、判断题(共5题)