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*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙自由結社及保護組織權利公約1948（87）及其他的人權法有說明，工人組織在沒有干預情況下有獨立運作的權利，包括工人組織有制訂憲法及規範、選舉代表、組織行政、活動及制訂計畫的權利。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙企業應保證工人代表不會損害符合國際標準而成立的工會的地位，及只有在公司沒有工會存在的情況下，工人代表有權進行集體談判。˙企業應承認符合組織及集體談判權利公約1949（98條）及其他人權法則所界定的工人組織集體談判的任務。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙企業應使工人代表能與管理層代表就有關工人工作條件進行磋商，工人代表被授權在磋商中有權作出決定。˙企業應受到集體談判協議的條款所約束，這些協議提供有關協議解讀及爭議的解決方案，同時提供裁決機制或其他機制來做裁決。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值企業對消費者的義務˙企業應保證它們所生產、銷售及行銷的產品服務跟他們所聲稱的用途一樣，產品服務在指定及未來的使用上是安全的，不會危害消費者生命與健康；定期得到監察及測試，以保證在合理使用及習慣情況下符合這些標準。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙產品服務必須符合國際標準，避免品質參差，對尤其是缺乏產品品質規範的國家的消費者，產生有害的影響。˙企業提供產品服務的購買、使用、內容、維修、儲存及棄置的有關資訊時，必須以清楚、完備及顯眼的形式、及使用產品服務銷售地國家中正式承認的語言來提供給消費者。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值?「原則」包含了兩個基本的倫理理想──共生與人類尊嚴。˙「共生」（Kyosei）觀念來自日本，意思是為了一個共同善，大家一起生活與工作。共生的理想與實踐，令合作與共同繁榮，健康與公平競爭並駕齊驅、共存共榮。˙「人類尊嚴」是指人應被視為一個目的（完整個體）之基本價值，人不應只被視為滿足他人目標的手段。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙「原則」指出，工人、資本、產品及科技的流動令商業變得越來越國際化，單靠法律與市場是不足以指導商業行為的。˙「原則」列出如何對待不同的涉利者的原則及義務。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值聯合國「全球盟約」全球盟約（TheGlobalCompact）是聯合國秘書長安南（KofiAnnan）在2000年7月推出，目的是以一個自願方式來推動優良的企業公民（goodcorporatecitizen），作法是邀請公司與聯合國的機構、各國政府、勞工團體及公民社會合作，推動有關人權、勞工、環境等方面的9個普世原則。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值?全球盟約包括了6個聯合國的核心機構：人權高級專員辦公室、聯合國環境計畫、國際勞工組織、聯合國發展計畫、聯合國產業發展組織、聯合國毒品及犯罪辦公室。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值?全球盟約有兩個主要目標：(1)使10個原則成為全球的企業的策略及經營的一部分，(2)要促成私營領域與其他涉利者的夥伴合作關係，支持聯合國的目標。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙加入全球盟約是自願性的，全球盟約並沒有對參與的公司作監督或量度它們的表現。˙參加的公司只須在其公司年報中，刊登有關執行全球盟約原則的「進展通訊」報告就可以了（這些進展報告是無須核實的）。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值?「全球盟約」的十項原則全球盟約的10條原則分別針對人權、勞工標準、環境及反貪污四大方面：?˙人權原則1：企業應支持及尊重保護國際宣示的人權。原則2：保證不會成為串謀侵犯人權的共犯。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙勞工標準原則3：企業應堅持結社自由及有效確認集體談判的權利。原則4：消除所有形式的威迫及強制勞工。原則5：有效廢除童工。原則6：消除就業及職位的歧視。*第7章企業倫理超級規範及

人類普世價值˙環境原則7：企業應支持環境問題