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2025年互联网企业临时工劳动合同协议

甲方（用人单位）：[互联网企业全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[号码]

地址：[企业注册地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[劳动者常住地址]

联系电话：[劳动者手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事临时性工作事宜，签订本劳动合同协议。

第一条合同期限

本协议有效期为[期限类型，如：固定期限/以完成一定工作任务为期限]。具体期限如下：

[如果选择固定期限]自2025年[起始年]月[起始月]日至2025年[终止年]月[终止月]日止。

[如果选择以完成一定工作任务为期限]自2025年[起始年]月[起始月]日起，至[具体工作任务名称]项目完成之日止。项目完成之日经双方确认后为协议终止日。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]部门担任[具体岗位名称，如：软件开发测试助理/市场活动支持/内容编辑助理等]岗位，从事临时性辅助工作。

2.具体工作内容包括但不限于：[详细列举主要工作任务，如：协助进行软件功能测试、收集整理市场活动数据、撰写宣传内容初稿、处理用户咨询等]。

3.乙方应按照甲方合理的工作安排和要求，按时、按质完成工作任务，达到约定的工作标准。

4.乙方的工作地点为[具体工作地点，如：甲方位于[地址]的办公场所/远程办公（需符合甲方管理规定）/根据项目需要确定的具体地点]。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行[工作时间制度，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。具体为：

[如果选择标准工时制]每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日和休息日。

[如果选择其他制度，请详细约定]。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班工资。加班工资的计算基数为[约定计算基数，通常为乙方正常工作时间工资]。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及[根据乙方是否符合带薪年休假条件，明确是否享有带薪年休假。如符合条件，需明确年休假天数及休假程序]。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资形式为[工资形式，如：按小时计酬/按日计酬/按项目计酬]。

2.工资标准：

[如果按小时计酬]每小时工资标准为人民币[具体金额]元。

[如果按日计酬]每日工资标准为人民币[具体金额]元。

[如果按项目计酬]完成指定项目[项目名称]，支付报酬人民币[具体金额]元（或按[具体比例/标准]计算）。

3.工资支付周期为[周期，如：每月/每周/项目完成后]。

4.工资支付日期为[具体日期，如：每月[具体日期]前/每周[具体日期]前/项目验收合格后[具体日期]前]。

5.工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户银行：[银行名称]

账户名称：[劳动者姓名]

账号：[银行账号]

6.甲方保证乙方工资不低于[乙方工作地]人民政府规定的最低工资标准。

7.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应支付不低于工资百分之三百的工资报酬；依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.[根据企业实际情况选择是否加入，并明确]甲方可为乙方缴纳住房公积金。公积金缴纳比例为[比例]，存入[指定银行及支行]。

3.乙方在甲方工作期间，享有甲方为正式员工提供的[列举其他可能享有的非法定福利，如：餐补、交通补贴等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业危害的岗位，应向乙方告知危害因素并采取防护措施。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第七条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险。

2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

3.对乙方的工作进行指导、监督和考核。

4.依法制定并公示劳动规章制度，并对乙方进行必要的规章制度培训。

5.[其他根据企业情况补充]。

（二）乙方的权利与义务：

1.按时完成甲方安排的各项工作任务。

2.遵守国家的法律法规和甲方的各