2025亚洲薪酬终极指南-连智领域Links.docxVIP

连智领域

Links

INTERNATIONAL

2024

薪酬指南

亚洲薪酬终极指南：

整合4方数据，全面解读行业薪酬

前言

欢迎参阅连智领域Links《2024年亚洲薪资终极指南》:整合4方数据，全面解读行业薪酬。

展望2024年，我们预计中国大陆的就业市场将继续缓慢

展望2024年，我们预计中国大陆的就业市场将继续缓慢复苏。除非北京采取实质性的经济刺激措施才逆转这种趋势，但这种可能性还有待观望。

雇主应在这些更有利于雇主的就业市场持续存在期间抓住机会，并利用我们预计的短暂空窗期，在常规求职者驱动的亚太就业市场回归之前，吸引并留住关键人才。

我们的《2024年薪酬指南》提供了对当前就业市场状况的洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨幅的预估。

我们将分析以下行业领域：

·金融、财务和会计

·信息技术

·生命科学和医疗健康

·建筑、物业和工程

·销售和市场营销

·人力资源、行政和业务支持

·采购、供应链和制造业

·兼职和短期雇员招聘

我们希望，这份《2024年亚洲薪酬终极指南》就当前的就业市场和薪资趋势为您提供有力的分析，助力您未来一年的人力资源决策。如果您有任何反馈意见或疑问，欢迎联系我们。

根据客户的反馈，今年我们改进了我们的《薪酬指南》,其

中收录了4方薪酬数据来源，以帮助我们的客户和求职者

获得准确的市场薪资信息，而无需查看多个薪资来源。我们希望这份全新改版的《薪酬终极指南》能让您的人事规

划更加轻松如意，同时我们也很乐意听取您对新版指南

的反馈!

2023年，亚太地区的就业市场相对于2022年的炙手可热有所放缓，这主要归因于经济的不确定性。这种放缓趋势在中国大陆尤为明显，2023年以前，中国大陆一直是亚洲经济增长的动力源，并且非常有利于求职者。然而，地缘政治紧张局势和对中国大陆的海外直接投资减少，导致2023年的国内就业机会亦相对减少。

与内地相比，香港2023年的就业市场也同比放缓，但受影响的程度不及中国大陆。即使为吸引外国人才而放宽了签证要求，香港的失业率仍然保持在较低水平。游客的回归和旅游活动的增加为区内经济注入了活力，为经济的持续增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。

ScottThomson集团总经理在东南亚，尤其是新加坡，就业市场在2023年仍然活跃，但未能达到2022年职位空缺的高峰。随着企业将投资从中国大陆转移到其他地区以分散风险，这些地区的投资将持续增加。市场前景虽然温和，但仍然乐观。这些国家有望继续成为亚太地区投资和随之而来的就业增长的重

ScottThomson

集团总经理

目录

奖项和荣誉

亚洲人力资源市场概况

行业趋势与薪资指数：

中国香港特区|中国大陆|新加坡马来西亚

·金融、财务和会计

·信息技术

·生命科学和医疗健康

·建筑、物业和工程

·销售和市场营销

·人力资源、行政和业务支持

·采购、供应链和制造业

·兼职和短期雇员招聘

全面的人力资源外包服务解决方案：

·招聘流程外包(RPO)

·人力资源外包(HRO)

·品牌与声誉构建人力资源科技(人力资源简化)

亚太分支机构

4

6

33

46

51

57

62

68

69

72

附录

73

2024」连智领域LinksInternational

奖项和荣誉

连智领域Links着重于(人力资源)整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好

连智领域Links着重于(人力资源)整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪酬外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主(EOR)和即时工资获取(EWA)等领域的持续投资，巩固了此公司作为行业主

Group多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAKMatrix?中被评选为“StarPerformer”。

PriyankaMitra,

PracticeDirector,EverestGroup

2023年度人力资源供应商奖香港：最佳人力资源外包服务商

2023

年度人力资源供应商奖

香港：

最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴

最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构

最佳招聘外包合作伙伴

马来西亚：

最佳薪资外包合作伙伴最佳名义雇主服务商

人力资源科技创新卓越大奖最佳人力资源外包服务商

GOLD

金奖金奖

金奖

银奖银奖

金奖银奖

银奖

铜奖

新加坡：

最佳名义雇主服务商

最佳人力资源外包服务商

人力资源科技创新卓越大奖