2025职场妈妈生存状况调查报告-智联招聘.docxVIP

职场妈妈“有事真上”,49%曾为同事不公遭遇发声

超2成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高

职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力”不如男性

女性丁克意愿低于男性，3.1%职场妈妈准备生三胎

——《2024年职场妈妈生存状况调查报告》

职场妈妈的生存情况与经济社会中的性别地位密切相关。恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中写道：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去”。2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授(ClaudiaGoldin)也指出，如果我们能够在家庭内部实现平等，那么在工作上实现性别收入平等的可能性就会大大增加。因为养育孩子需要时间，为事业奋斗也需要时间。如果女性承担更多的育儿(以及家务劳动和照顾老人)工作，那么她们的工作时间就更少，收入也更低。

2024年4月中旬，最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布妇女儿童权益保障典型案例，再次凸显保障妇女儿童权益的坚实行动。同时，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。

在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》,呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。

课题组成员：

智联招聘：李强、王一新、黄蕴文、李小丽、李玉昭

北京大学国家发展研究院：胡佳胤、喻淼、贾弋萱

【核心发现】

一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满

●超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性

●职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声

●近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性

●28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸

●理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视

二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当

●职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力

●面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性

●相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支

●58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸

三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远

●“寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同

●面对“学渣孩子”,职场妈妈努力托举、积极规划

●仅3.1%的职场妈妈准备生三胎

●8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性

●相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间

【报告正文】

一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满

超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性

今年一季度，国民经济延续回升向好态势，在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%,高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”,也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”,这也使得已婚未育女性信心下降。

职场女性对晋升有信心的比例

23.3%

职场妈妈已婚未育女性

统计规则：基于智联招聘2024年性别平等调研数据的统计分析

数据来源：智联招聘()

未婚女性

智联招聘

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职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声

面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”,占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。还有40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”,32.9%曾经“匿名向公司反映情况”,21.7%则“通过社交媒体平台进行舆论曝光”。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。

职场女性为遭受不公的同事发声的比例

49.0