- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
项目突破奖励执行方案
项目突破奖励执行方案
(一)项目突破奖励的定位与基本原则
项目突破奖励制度是激发组织创新活力、推动关键任务达成的核心机制。其根本目的在于通过设立明确的奖励标准,对在技术攻关、市场拓展、管理优化等方面取得突破性成果的项目团队或个人给予及时、有效的激励,从而营造积极进取、勇于创新的组织氛围,驱动整体目标的实现。为确保该制度的有效运行,应遵循以下基本原则:一是公平公正原则,奖励评定标准需公开透明,评定过程应客观公正,确保所有项目团队在同等条件下拥有平等的获奖机会;二是导向清晰原则,奖励应重点向解决组织发展瓶颈、创造显著价值、具有意义的突破性成果倾斜,明确传递组织鼓励创
原创力文档


文档评论(0)