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跨国公司中美员工管理方案差异——基于霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度理论的研究.docx

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    跨国公司中美员工管理方案差异——基于霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度理论的研究

    摘要：本文从霍夫斯泰德的文化维度理论出发，对中美企业的管理方式进行比较。企业的管理差异可以用这四个维度来进行描述：个人主义/集体主义、权利距离、不确定性规避、、长期取向/短期取向。

    关键词：中国美国Hofstede文化维度企业管理

    一、引言：如今，世界多极化和经济全球化日益深入，国与国之间的联系日益紧密，尤其是各国之间的贸易往来更是增多。各国企业交往频繁，人们逐渐认识到了这之间存在的诸多差异。不同的国家，不同的文化。受不同文化的影响，各国企业就会有不同的

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