人力资源管理师三级习题劳动关系管理范文.docVIP

第六章劳动关系管理

一、单项选择题(请将对的答案的序号填写在括号内,每小题只有一个对的答案）

?１.劳动法律关系的内容包含（ )。

A.法律规范?Ｂ.义务???C.权利和义务Ｄ.权利

Ｃ

?2.劳动法律法规的基本特点是(??）。

?Ａ．体现国家意志?B．非强制性 ?Ｃ.非国家意志性?D．群众性

A

3.如下关于劳动协议的表述错误的是( )。

Ａ.劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

B.劳动协议订立的目标是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C．劳动协议履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D．劳动协议是劳动关系当事人自愿制订的,只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

D

４.如下关于劳动法律关系的表述错误的是（ )。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障伎俩的社会关系

Ｂ．强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

Ｃ．任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

D.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

C

?5．（ )是用人单位与本单位职工依照法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,经过集体协商订立的书面协议。

?Ａ.劳动协议 B．专题协议 C.集体协议 D.集体协议

D

6.集体协议是(?）。

A.约定要式协议 B.非要式协议 Ｃ.法定要式协议 D.口头协议，

Ｃ

7.公司违反集体协议,应该( )。

?A.承担法律责任 ?B．承担道义上的责任

C.直接按照劳动协议的规定承担责任?Ｄ．重新订立集体协议

A

8.依法订立的集体协议（ )。

Ａ.仅对公司有约束力，公司职工受劳动协议约束

B.仅对公司职工有约束力，公司受劳动协议约束

C.对公司和公司全体职工都具备约束力

Ｄ.对公司和公司全体职工都不具备约束力，他们受劳动协议约束

Ｃ

9.如下不是内部劳动规则特点的是（?)。

A.制订主体的特定性

B.公司和劳动者共同的行为规范

C.公司经营权和职工民主管理权相结合的产物

D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

D

1０．上向沟通的信息应该逐层集中，在各环节进行（?)，然后向上一级传播。

A.汇总?Ｂ.综合?C.分解?Ｄ.研究

B

?1１.在市场经济条件下，人力资源的配备是经过（?)市场实现的。

A.劳务?B.劳动力?Ｃ．劳动力竞争?D.劳务引进

B

?12.在劳动力市场中，（ )均为享受经济主权的市场主体。

Ａ．公司与劳动者 B．公司与劳务需求Ｃ.劳动力与市场 Ｄ.公司与劳动力

Ａ

1３.劳动关系是(?)使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

?Ａ.劳动者 Ｂ.劳动力?Ｃ.劳动者与劳动力D.单位与劳动力

Ｃ

１4．雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以了解为基于（ )协议，为雇主提供劳动的人。

?A．劳动 B.劳务 C．雇用?D.服务

A

?1５．我国现行的雇用劳务人员可称为（?）。

A．公务员?B．雇员 C.服务员 D.劳动者

B

16.公务员的聘用关系可称为( )。

Ａ．雇员?Ｂ．公法关系 ? C.服务关系 D.公仆关系

B

?17.国家强制力是否立刻发挥作用,取决于(?）主体行为的性质。

A.劳动法 B．宪法?C.劳动关系?D．劳动法律关系

Ｄ

?1８.( )是指不依当事人的主观意志为转移,可以引起一定劳动法律后果的客观现象。

?A.劳动法律行为?Ｂ．劳动法律事件 C.劳动法律关系?D.劳动客观行为

B

?１9.依照劳动法的规定,集体协议由（?)代表职工与公司订立。

Ａ.工会 Ｂ.职工?Ｃ.雇主 Ｄ.单位

A

２0.没有成立工会组织的集体协议,应由(?)与公司订立。

?A．职工代表 B.职工代表大会?C．雇主?D．单位

A

２1.劳动争议解决制度中的调整是劳动关系当事人的一个自我管理形式,下面不是其基本特点的是（ )。

?A．强制性 ?Ｂ.群众性 ??Ｃ.自治性 Ｄ．非强制性

A

?２2.集体协议的订立形式包含（?）。

?A.口头形式 Ｂ.书面形式 ??C．承诺形式?D.协商形式

B

?23.我国法定集体协议的附件重要是（?）。

?A．劳动协