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劳动争议中的举证责任分析

引言

劳动争议是劳动关系运行中的常见问题，涉及劳动者权益保护与用人单位管理自主权的平衡。在司法实践中，“打官司就是打证据”的说法尤为适用——举证责任的分配直接影响案件的裁判结果，甚至决定双方权益的最终归属。相较于一般民事争议，劳动争议因双方地位的实质不平等（用人单位掌握管理资料、劳动者处于弱势）、证据分布的不均衡（如考勤记录、工资台账多由用人单位保存），其举证责任规则既遵循民事诉讼“谁主张谁举证”的一般原则，又因特殊的社会法属性衍生出“举证责任倒置”等特殊规则。本文将围绕劳动争议中举证责任的理论基础、分配原则、特殊情形及实践优化展开分析，以期为劳动者维权与用人单位合规