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高管劳动关系协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方委派担任高级管理人员，双方建立劳动关系相关事宜，达成如下协议：

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：________），约定甲方聘用乙方担任______职位，双方已明确各自的权利与义务。为明确乙方作为公司高级管理人员在劳动关系中的特殊职责与双方权利义务，在《劳动合同》基础上，另行签订本协议，作为双方劳动关系的补充约定。

第一条岗位与职责

乙方同意接受甲方委派，担任甲方______职位，负责______区域/部门/项目的工作。乙方的主要职责包括但不限于：

（一）根据甲方整体战略规划，负责______的具体实施与管理；

（二）制定并执行所在部门/公司的年度工作计划、预算，并达成约定的业绩目标；

（三）领导、管理所在部门/团队，负责人员招聘、培训、绩效考核及团队建设；

（四）代表甲方参与重要商务活动，进行市场拓展与客户关系维护；

（五）及时向甲方汇报工作进展、市场信息及存在的主要问题，并提出解决方案；

（六）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，维护公司利益；

（七）完成甲方赋予的其他与职位相关的工作任务。

第二条工作地点与工作时间

（一）乙方的工作地点为______（可具体到城市、区域或办公场所）。因工作需要，乙方可能需要在国内其他地区或境外工作、出差或短期驻扎，具体安排由甲方根据业务需求通知乙方，乙方应服从安排。

（二）乙方实行______工作制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，需符合法律规定并已报备）。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，加班时间严格遵守国家有关规定，并依法支付加班报酬或安排调休。

第三条劳动报酬

（一）乙方的薪酬结构如下：

1.基本工资：人民币______元/月（税前）。

2.绩效奖金：根据公司整体及乙方个人年度/季度绩效考核结果，按甲方既定薪酬制度核算并发放，具体标准为______。

3.年终奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人年度绩效考核结果，于每年______月______日前后发放，具体金额及核算方式按甲方相关制度执行。

4.股权激励/期权：乙方可能获得甲方授予的股权/期权，具体数量、行权价格、行权条件及归属时间（Vesting）以双方另行签订的《股权激励协议》或《期权协议》（若有）为准。

5.其他津贴与福利：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、年度健康体检、专业培训费用支持等。具体福利内容与标准以甲方相关规定或通知为准。

（二）甲方于每月______日前，将当月应付乙方劳动报酬（扣除个人所得税及依法应当由乙方承担的费用后）支付至乙方指定的银行账户：

开户名：____________________

开户银行：__________________

银行账号：___________________

（三）甲方在发放薪酬时，应向乙方提供符合国家规定的工资清单。

第四条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，乙方应按甲方要求提供相关办理资料。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。除法定福利外，甲方根据公司政策为乙方提供补充商业保险等福利，乙方有权根据规定享受。

第五条保密义务

（一）乙方知悉并确认，在履行本协议期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

（二）本协议所称“保密信息”包括但不限于：甲方的经营策略、财务数据、客户名单、供应商信息、技术信息、研发数据、内部文件、人事资料、以及任何未公开的、对甲方具有商业价值的信息。

（三）保密信息不以书面形式记载的，口头告知或乙方可推知的内容亦属保密信息。

（四）乙方同意仅为履行本协议之目的使用保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。乙方离职时，应将所有包含保密信息的资料、文件、样品、数据等归还甲方。

（五）本保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效。

第六条知识产权

（一）乙方在履行本协议期间，基于其职位职责或使用甲方的资源所完成的任何具有知识产权的成果（包括但不限于技术方案、产品设计、软件代码、研究报告、市场分析、商业计划、创意构思等），其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。

（二）乙方应配合甲方办理知识产权的登记、申请或保护事宜，并承担相关费用。

（三）乙方有义务向甲方交付其完成的工作成果，并根据甲方要求提供必要的说明和协助。

第七条禁业限制与竞业限制

（一）禁业限制：乙方自______年______月