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人力资源劳动争议调解协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

丙方（调解组织）：________________________

甲、乙双方于______年______月______日就乙方在甲方处工作的______（填写争议事由，例如：2023年X月至X月期间工资计算标准）事宜发生劳动争议。经丙方组织调解，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就争议事项达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条乙方确认，其与甲方之间就本协议第一条所涉争议事项存在争议。

第二条甲、乙双方经协商一致，达成如下协议内容：

1.甲方同意于______年______月______日前，向乙方支付拖欠的工资/经济补偿金/赔偿金共计人民币______元（大写：____________________元整）。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

2.乙方承诺，收到上述款项后，即放弃就本协议第一条所涉争议事项再向任何国家机关申请仲裁、提起诉讼或通过其他途径解决的权利。乙方亦承诺不再以任何理由向甲方主张与该争议事项相关的其他费用。

3.双方确认，除本协议约定事项外，双方之间的其他劳动关系事宜（包括但不限于劳动合同的继续履行、变更或解除等）维持现状/或按双方另行签署的协议执行。

第三条违约责任

1.若甲方未按照本协议第二条第1项的约定按时足额支付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。

2.若乙方未按照本协议第二条第2项的约定履行承诺，其此前就本协议第一条所涉争议事项所获得的优势地位（例如：放弃进一步追索的权利）视为自动撤销，甲方有权依法重新主张权利，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失。

第四条争议解决

本协议生效后，甲、乙双方就本协议约定内容所发生的任何争议，均以本协议内容为最终依据。任何一方不得就本协议约定事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或通过其他途径解决。

第五条协议效力

本协议是在甲、乙双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反国家法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

第六条送达确认

双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并确认已获得充分的机会寻求法律意见。双方确认本协议签署后，即视为已充分了解并同意受本协议条款的约束。

甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________

法定代表人/授权代表（签字或盖章）：____________

丙方（调解组织）（盖章）：____________________

______年______月______日______年______月______日______年______月______日