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员工关系题库及答案

1.员工入职时未及时签订劳动合同，超过1个月未满1年，企业需承担哪些法律责任？

根据《劳动合同法》第82条，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（从第2个月起计算至补订书面劳动合同的前1日）。若超过1年仍未签订，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付11个月的2倍工资差额。

2.试用期内企业能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？需满足哪些条件？

可以，但需同时满足以下条件：（1）企业在录用前明确告知劳动者具体的录用条件（需书面形式并经劳动者签字确认）；（2）试用期内对劳动者进行了客观、合理的考核，考核结果证明不符合录用条件；（3）解除劳动合同的决定需在试用期届满前作出并送达劳动者。若试用期已过，企业不得以“不符合录用条件”为由解除。

3.员工拒绝签订书面劳动合同，企业应如何处理？

企业应自用工之日起1个月内书面通知劳动者签订劳动合同。若劳动者仍拒绝，企业可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的劳动报酬。若超过1个月（如第2个月）劳动者仍拒绝签订，企业不得直接终止劳动关系，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4.企业单方调整员工工作岗位，劳动者拒绝到新岗位报到，企业能否以“旷工”为由解除劳动合同？

需分情况处理：（1）若调岗符合“合理必要性”（如因生产经营需要、岗位调整不具有侮辱性/惩罚性、工资待遇无明显降低、不超出劳动者技能范围），且已履行协商程序（如书面通知并说明理由），劳动者无正当理由拒绝到岗，企业可依据合法有效的规章制度认定为旷工，达到解除条件时可依法解除；（2）若调岗不具有合理性（如随意调岗降薪、调整至不相关岗位），劳动者拒绝到岗属于合法抗辩，企业以“旷工”解除可能被认定为违法，需支付赔偿金。

5.员工因工伤停工留薪期内，企业能否降低其工资待遇？

不能。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。“原工资”一般指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。企业降低工资待遇的，员工可要求补足差额并主张经济补偿。

6.员工提出离职，企业能否要求其提前离职（如未到30天通知期）？

可以，但需与员工协商一致。若企业单方要求员工提前离职，视为企业提出解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。若员工同意提前离职，则双方劳动关系于约定日期终止，企业无需支付额外补偿。

7.企业与员工签订“放弃社保”协议是否有效？员工事后要求补缴，企业需承担哪些责任？

无效。为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，任何自愿放弃社保的约定均因违反法律强制性规定而无效。员工要求补缴时，企业需全额补缴社保费用（包括单位和个人应缴部分，但个人部分可从员工工资中代扣）；若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、失业金），企业需赔偿员工实际损失；此外，可能面临社保行政部门的罚款（欠缴数额1倍以上3倍以下）。

8.员工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业解除劳动合同需注意哪些程序？

需履行以下程序：（1）确认医疗期：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期（如实际工作10年以下、本单位5年以下的为3个月）；（2）医疗期满后，企业需先安排员工从事原工作；若员工仍无法胜任，需另行安排其他力所能及的工作；（3）员工仍不能从事新工作的，企业需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资（代通知金）；（4）支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）；（5）出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保转移手续。

9.企业实施经济性裁员，需满足哪些条件？需履行哪些程序？

条件：（1）符合《劳动合同法》第41条规定的情形之一：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）裁员人数为20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10%以上。

程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；（2）制定裁员方案（包括被裁人员名单、裁减时间、实施步骤、经济补偿标准等），并向劳动行政部门报告；（3）正式公布裁员方案，与被裁员工办理离职手续，支付经济补偿（标准同第8题）；（4）优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的