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劳动派遣合同（企业用工解决方案）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳动派遣服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方生产经营需要，为乙方派遣以下岗位的员工：

岗位名称：________________________

岗位数量：______人

工作地点：___________________________________

主要工作内容：___________________________________

岗位职责：___________________________________

1.2派遣员工的任职资格及要求：___________________________________

第二条合同期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。乙方提出续签的，甲方应在合同期满前______日书面通知乙方是否续签。

第三条派遣员工

3.1甲方负责按照本合同第一条约定，招聘、考核、录用合格的派遣员工，并与其签订劳动合同。

3.2派遣员工的最低服务期限为______年。在最低服务期限内，非因乙方原因，甲方不得单方面解除与派遣员工的劳动合同。

3.3派遣员工的劳动关系由甲方负责建立、维护和管理，包括但不限于：

（1）办理派遣员工的入职、离职手续；

（2）组织派遣员工进行入职培训、岗位技能培训等；

（3）对派遣员工进行绩效考核；

（4）处理派遣员工的劳动争议；

（5）按时足额为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；

（6）发放派遣员工的工资。

3.4派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方岗位职责完成工作任务，维护乙方的合法权益。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣员工的工作时间执行国家有关劳动保障的法律法规及乙方依法制定的规章制度。

4.2派遣员工的休息休假权利，按照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行。

第五条劳动报酬

5.1派遣员工的工资标准为______元/月（或______元/小时），不低于乙方同岗位员工的工资标准，并随乙方工资调整而调整。

5.2工资构成：基本工资______元，绩效工资______元，加班费按国家规定计算。

5.3甲方应于每月______日足额将工资支付给派遣员工。

5.4乙方应按照甲方的请求，及时提供乙方同岗位员工的工资标准作为参考。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方作为派遣员工的用人单位，负责按照国家和地方有关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例符合规定。

6.2派遣员工的社会保险和住房公积金个人部分，由甲方从派遣员工工资中代扣代缴。

6.3派遣员工享受国家规定的各项福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假等。

第七条工作条件与劳动保护

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2乙方应负责对派遣员工进行安全生产教育和培训。

7.3派遣员工在乙方工作期间，发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。

第八条用工管理

8.1乙方有权在派遣岗位范围内，对派遣员工进行工作安排、任务分配、工作监督和绩效考核。

8.2派遣员工应服从乙方的合理工作安排，完成工作任务。

8.3乙方应积极配合甲方履行劳动合同，提供必要的用工信息和工作条件，协助处理与派遣员工相关的劳动争议。

第九条服务费用

9.1乙方应根据本合同约定，向甲方支付服务费用。服务费用标准为：

（1）派遣员工工资总额的______%；

（2）社会保险和住房公积金费用总额的______%；

（3）加班费总额的______%；

（4）管理费______元/人/月。

9.2服务费用总额=派遣员工工资总额×（1+社会保险和住房公积金费用总额比例）+加班费总额+管理费总额。

9.3乙方应于每月______日向甲