2025年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总(含典型.docxVIP

2025年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总(含典型

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源离职预测

3.3.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.培训评估

4.4.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为几个层次？()

A.3层

B.4层

C.5层

D.6层

5.5.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

6.6.在绩效考核中，以下哪种方法最适用于对员工的创新能力进行评估？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.成果评价法

7.7.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.创新性原则

8.8.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.合同性

B.权利义务对等性

C.劳动关系的主体是企业和劳动者

D.劳动关系的稳定性

9.9.以下哪项不是劳动争议的解决途径？()

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.民事诉讼

10.10.以下哪项不是人力资源管理的战略管理内容？()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源开发

D.人力资源成本控制

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.招聘计划

D.培训计划

E.绩效管理计划

12.2.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.培训评估

E.师徒制

13.3.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.阿德弗的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.斯金纳的强化理论

E.上述都是

14.4.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源成本分析

15.5.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.民事诉讼

E.行政复议

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源管理的核心职能是绩效管理，其包括设定绩效目标、绩效评估和______等环节。

17.2.在人力资源规划中，______是预测组织未来所需的人力资源数量和质量的过程。

18.3.马斯洛的需求层次理论将需求分为五个层次，其中位于最底层的是______需求。

19.4.人力资源信息系统(HRIS)的作用是提高人力资源管理效率，其主要功能包括______。

20.5.劳动关系的特征包括______，其中权利义务对等性是劳动关系的基本特征。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间和地点拥有适当数量和质量的人力资源。()

A.正确B.错误

22.2.马斯洛的需求层次理论认为，一旦低层次的需求得到满足，人们就会追求更高层次的需求。()

A.正确B.错误

23.3.绩效管理的过程是单向的，即从管理层到员工的绩效反馈。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源信息系统(HRIS)可以提高组织的透明度，减少管理成本。()

A.正确B.错误

25.5.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，任何劳动争议都必须先经过仲裁。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.简述人力资源规划的基本步骤。

27.2.人力资源信息系统(HRIS)对企业有哪些益处？

28.3.如何进行有效的员工培训？

29.4.请简述绩效考核的四个基本步骤。

30.5.劳动合同的基本内容包括哪些方面？

2025年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总(含典型

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心