劳动派遣合同（员工福利保障）.docxVIP

劳动派遣合同（员工福利保障）

甲方（派遣单位）：_________________________法定代表人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________法定代表人：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，经三方平等自愿协商，就丙方在乙方处派遣工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方处从事_______岗位工作。

1.2丙方的工作内容主要包括：______________________________________________________。

1.3乙方根据生产（工作）需要，有权调整丙方的工作岗位或工作内容，但调整后的岗位应符合丙方的专业技能或通过培训能够适应，并应与甲方协商一致。

第二条合同期限

2.1本合同有效期自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.2本合同包含试用期_______个月，自合同生效之日起计算。试用期包含在合同期内。

第三条工作时间与休息休假

3.1丙方执行国家规定的工时制度，一般为每日工作_______小时，每周工作_______小时。

3.2乙方应保障丙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等法定休假权利。具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规定执行。

3.3乙方因生产经营需要安排加班，应与丙方协商一致，并依法支付加班费。加班费计算标准不低于当地规定标准。

第四条劳动报酬

4.1丙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、岗位津贴等。月基本工资标准为人民币_______元（大写：____________________元整）。

4.2工资支付：甲方负责每月_______日前将当月工资足额支付至丙方本人指定银行账户，账户名称：__________________，账号：__________________。

4.3乙方在用工过程中，应确保丙方享有与乙方同类岗位直接雇佣员工同等的绩效工资、奖金、津贴、补贴等分配标准，不得因其派遣身份而进行歧视性待遇。

第五条社会保险与住房公积金

5.1甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和乙方所在地省、市的社会保险法规，为丙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴费基数按丙方月工资收入确定，缴费比例及个人负担部分由甲方依法代扣代缴。

5.2甲方必须按照乙方所在地住房公积金管理中心的规定，为丙方办理住房公积金账户，并按时足额为丙方缴存住房公积金，缴存比例不低于当地最低标准，缴存基数与养老保险缴费基数相同。

5.3工伤保险待遇：发生工伤事故，首先依法享受工伤保险待遇。因工伤发生的超出法定工伤保险待遇范围的部分，由甲方与乙方根据双方协商一致的原则处理（或按法定责任划分承担）。

第六条福利待遇

6.1甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方根据公司规定，为丙方提供节日福利、困难补助等福利待遇，具体标准参照甲方直接雇佣员工执行。

6.3甲方应为丙方提供必要的职业技能培训机会。

第七条甲乙双方的权利与义务

7.1甲方权利与义务：

（1）依法与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，承担劳动者的社会保险和住房公积金缴纳义务。

（2）按时足额支付丙方劳动报酬，保障其福利待遇。

（3）对丙方进行岗位前的必要培训。

（4）负责处理或协助处理与丙方相关的劳动争议。

（5）遵守国家和地方法律法规，保障丙方合法权益。

7.2乙方权利与义务：

（1）根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，明确岗位要求。

（2）为丙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动安全卫生设施。

（3）对丙方进行岗位在岗培训，使其适应工作要求。

（4）依法对丙方进行工作考核，考核结果作为甲方管理丙方及支付报酬的参考。

（5）切实保障丙方在同等岗位条件下享有与乙方直接雇佣员工同等的劳动报酬和福利待遇，特别是加班费、绩效工资等。

（6）配合甲方处理丙方提出的劳动争议。

（7）遵守国家和地方法律法规，维护丙方的合法权益。

第八条考核与纪律

8.1乙方负责对丙方在岗期间的工作表现进行日常管理和考核，可依据自身规章制度对