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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共90题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.社会保险基金的管理和监督属于哪个部门的职责？()

A.劳动和社会保障部

B.财政部

C.国家税务总局

D.发展和改革委员会

2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要双方协商

3.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.丧葬补助金、抚恤金

B.工伤保险金

C.一次性伤残补助金

D.生育津贴

4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证等证件吗？()

A.可以

B.不可以

C.经双方协商可以

D.在特定情况下可以

5.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动和社会保障部

C.工会

D.人民法院

7.用人单位安排加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费？()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

8.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

9.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况决定

D.需要双方协商

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

14.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()

A.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度

B.服从用人单位的管理和安排

C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项

D.不得擅自离职

E.遵守职业道德

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法______。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

18.女职工生育享受的产假，按照《女职工劳动保护特别规定》为______天。

19.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以劳动者试用期间的表现不佳为由，单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，如果发现劳动合同存在重大误解，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B