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2025年劳资员笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动争议调解委员会的调解书生效后，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行，但调解书不具有强制执行力，正确的是？（）

A.调解书不具有法律效力

B.调解书在调解委员会内部具有效力

C.调解书生效后具有强制执行力

D.调解书需要经过仲裁才能具有效力

答案：C

3.在我国，最低工资标准由哪个机构确定？（）

A.劳动和社会保障部

B.地方人民政府

C.全国总工会

D.企业工会

答案：B

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月？

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

6.工作时间超过法定标准工作时间的工作，用人单位应支付（）工资？

A.相同

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：B

7.劳动合同中约定的工作地点不明确，用人单位变更工作地点未与劳动者协商一致，劳动者可以（）？

A.要求用人单位支付违约金

B.解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.要求用人单位支付加班费

答案：B

8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照劳动合同法规定提前通知劳动者的，应当（）？

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿金

C.支付双倍工资

D.不用支付任何费用

答案：A

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

10.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）？

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付违约金

D.向社会保险行政部门投诉

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中可以约定的事项包括？（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.社会保险和福利

E.竞业限制条款

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议的解决方式包括？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

3.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C,D,E

4.劳动争议调解委员会的组成人员包括？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.人民政府代表

E.法律工作者

答案：A,B,C,E

5.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法的规定终止劳动合同的

C.劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：A,B,C,D

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以采取的措施包括？（）

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付违约金

D.向社会保险行政部门投诉

E.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：A,D,E

7.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）

A.地域管