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国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是现代管理的基本原则？()

A.目标一致原则

B.精益求精原则

C.分工合作原则

D.动态管理原则

3.在管理过程中，决策者应遵循的原则不包括以下哪项？()

A.信息准确原则

B.时间经济原则

C.风险回避原则

D.伦理道德原则

4.组织设计的基本要素不包括以下哪项？()

A.目标

B.结构

C.技术

D.领导

5.领导者的主要职责不包括以下哪项？()

A.制定战略

B.激励员工

C.评估绩效

D.招聘新员工

6.控制过程中的关键步骤不包括以下哪项？()

A.设定标准

B.测量实际结果

C.分析偏差

D.修订计划

7.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.物质文化

B.制度文化

C.行为文化

D.精神文化

8.以下哪项不是质量管理的主要方法？()

A.5S管理法

B.全面质量管理（TQM）

C.6σ管理法

D.项目管理

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.财务管理

二、多选题(共5题)

10.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.影响组织结构设计的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术环境

E.法律法规

12.有效的沟通应具备哪些特点？()

A.明确性

B.准确性

C.及时性

D.完整性

E.适应性

13.以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.环境型激励理论

D.期望理论

E.强化理论

14.战略管理的过程包括哪些阶段？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

三、填空题(共5题)

15.管理学的基本原理中，认为组织是由多个相互依存、相互作用的个体组成的社会技术系统的理论是：

16.在管理过程中，对组织内部和外部环境进行深入分析，以确定组织目标和战略的方法是：

17.在人力资源管理中，用于评估员工工作表现，提供反馈和改进员工技能的方法是：

18.在管理过程中，用于识别、分析并解决问题，从而提高组织效率和效果的循环过程是：

19.在组织结构设计中，将决策权下放到较低层级的组织或员工手中，以提高决策效率和灵活性的是：

四、判断题(共5题)

20.管理的首要职能是领导。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计与组织文化的塑造无关。()

A.正确B.错误

22.绩效评估只关注员工的工作结果。()

A.正确B.错误

23.在管理过程中，沟通的作用仅限于信息传递。()

A.正确B.错误

24.战略管理只关注组织的长期规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.请解释什么是激励理论，并简要介绍几种主要的激励理论。

28.简述战略管理的过程及其重要性。

29.请分析组织变革的驱动因素及其可能带来的影响。

国家开放大学电大专科《管理学基础》2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，因为计划是管理的首要职能，它指导组织活动的方向和目标。

2.【答案】B

【解析】精益求精原则不是现代管理的基本原则。现代管理的基本原则包括目标一致原则、分工合作原则和动态管理原则等。

3.【答案】C

【解析】风险回避原则不是决策者应遵循的原则。决策者在做出决策时应考虑信息准确性、时间经济性和伦理道德性，但不应回避风险。

4.【答案】C

【解析】技术不是组织设计的基本要素。组织设计的基本要素包括目标、结构、人员、技术等，但技术通常被视为外部环境因素。

5.【答案】D

【解析】招聘新员工不是领导者的主要职责。领导者的主要职责包括制定战略、激励员工和评估绩效等。

6.【答案】D

【解析】修订计划不是控制过程中