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2015年湖北公务员面试真题(7.5)

综合分析题

1.现在很多城市都在进行城市形象宣传，有的城市花巨资请明星代言，对此你怎么看？

答案分析：这种现象有积极和消极两方面。积极上能快速提升知名度、吸引游客和投资。消极方面是花费高、可能重形式轻内涵。应结合自身特色，合理宣传。

2.互联网时代，信息传播迅速，但也出现了很多谣言，谈谈你对网络谣言的看法。

答案分析：网络谣言危害大，扰乱社会秩序、影响公众认知。原因有信息真假难辨、部分人博眼球等。需加强监管、提高公众媒介素养。

3.有人说“干一行爱一行”，也有人说“爱一行干一行”，你怎么看？

答案分析：两者都有道理。“干一行爱一行”强调敬业和适应，“爱一行干一行”注重兴趣驱动。应将两者结合，在工作中培养兴趣，以兴趣指引工作。

4.现在一些政府部门推出了政务APP，但使用的人很少，你怎么看？

答案分析：初衷是方便群众，但使用少可能是推广不足、功能不完善、操作复杂等。要加强宣传、优化功能、提升用户体验。

5.随着共享经济的发展，共享单车、共享汽车等不断涌现，但也出现了乱停乱放等问题，你怎么解决？

答案分析：可通过加强监管，划定停放区域；对违规者进行处罚；企业优化管理，利用技术手段规范停放。

6.现在很多年轻人选择“慢就业”，你怎么看？

答案分析：“慢就业”有其合理性，年轻人可利用时间提升自己、寻找更合适工作。但也可能存在逃避就业压力等问题。社会和家庭应给予理解和引导。

7.对于“中国式过马路”现象，你有什么解决办法？

答案分析：加强宣传教育，提高公民规则意识；完善交通设施，合理设置红绿灯时间；加大执法力度，对违规者进行处罚。

8.现在一些企业存在“重引进、轻消化吸收再创新”的现象，你怎么看？

答案分析：这不利于企业长远发展。引进技术可快速提升，但消化吸收再创新才能掌握核心技术。企业应加大研发投入，培养创新人才。

9.近年来，传统文化逐渐升温，如诗词大会等节目受到欢迎，你怎么看？

答案分析：这是好事，能传承和弘扬传统文化，增强文化自信。也反映了群众对文化生活的需求。应进一步推动传统文化与现代生活融合。

10.有人说“细节决定成败”，也有人说“成大事者不拘小节”，你怎么理解？

答案分析：两者不矛盾。细节决定成败强调做事要严谨认真；成大事者不拘小节指不过分纠结无关紧要的细节。应在把握大局的同时注重关键细节。

人际关系题

1.你和同事共同完成一项工作，同事工作不积极，导致工作进度缓慢，你会怎么办？

答案分析：先与同事沟通，了解其不积极原因。若因态度问题，委婉提醒；若因困难，提供帮助。共同制定计划，明确分工，提高效率。

2.你新到一个单位，领导让你负责一个重要项目，但老同事不配合，你怎么处理？

答案分析：尊重老同事，主动沟通，请教经验，表达对他们的重视。说明项目重要性，争取支持。若仍不配合，向领导反映，寻求协调。

3.你和同事在工作中产生了矛盾，你会如何化解？

答案分析：冷静反思自己的问题，主动与同事沟通，诚恳道歉。倾听同事意见，求同存异，共同协商解决办法。

4.领导安排你和一位性格孤僻的同事合作，你会怎么做？

答案分析：主动了解同事兴趣爱好，寻找共同话题，拉近关系。工作中多关心，尊重其意见，充分发挥其优势。

5.你在工作中取得了成绩，同事嫉妒你，你怎么办？

答案分析：保持低调，不炫耀。主动与同事分享经验，帮助他们提升。多参与团队活动，增进感情。

6.你向领导汇报工作，领导批评你汇报不清晰，你会怎么做？

答案分析：虚心接受批评，诚恳道歉。重新整理思路，以更清晰方式汇报。在今后汇报中，提前做好准备。

7.同事在背后说你坏话，你知道后会怎么做？

答案分析：不急于回应，反思自身是否有不足。找合适时机与同事沟通，化解误会。若情节严重，可向领导反映。

8.你和同事竞争一个晋升机会，你会如何处理与他的关系？

答案分析：公平竞争，不搞不正当手段。尊重同事，在工作中继续合作。无论结果如何，都保持良好心态。

9.领导安排你和一位资历比你深的同事一起工作，同事总是自作主张，你怎么办？

答案分析：委婉提醒同事要共同商量，尊重彼此意见。若问题依旧，向领导反映，寻求协调。

10.你在工作中犯了错误，同事在领导面前告状，你会怎么应对？

答案分析：承认错误，向领导表明会积极改正。不与同事计较，用实际行动证明自己。

组织管理题

1.单位要组织一次职工技能培训，你会如何组织？

答案分析：首先做好调研，确定培训内容和方式。邀请专业讲师，安排好培训时间和场地。培训中加强管理，培训后进行考核和效果评估。

2.你所在单位要举办一次大型的文艺晚会，你作为负责人，怎么组织？

答案分析：制定详细方案，确定主题、时间、地点。成立筹备小组，分工负责节目安排、场地布置、宣传推广等。晚会中做好协调和保障。