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期权合同（员工股权激励协议范本）

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

授予方（以下简称“公司”）：

法定代表人：____________________

统一社会信用代码：____________________

住所：____________________

被授予方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

职务：____________________

鉴于公司为吸引、保留和激励核心员工，根据其制定的有效股权激励计划（以下简称“激励计划”），决定授予员工本协议项下的期权；员工同意接受该期权授予，并遵守本协议的约定。

根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规和公司激励计划的规定，双方经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指授予方及其在授予日之后作为存续公司而产生的所有合法存续的合并实体。

1.2“股份”指公司发行并在其证券交易场所上市（或未来计划上市）的普通股股票。

1.3“期权”指员工根据本协议约定，有权在规定期限内以约定价格购买约定数量公司股份的权利。

1.4“授予日”指本协议约定的期权首次授予的日期。

1.5“行权价”指员工根据本协议约定购买公司股份时应当支付的价格。

1.6“归属”指本协议约定的期权价值逐步归属于员工的期间及方式。

1.7“归属期”指期权价值逐步归属于员工的期限。

1.8“归属日”指每个期权单位归属给员工的特定日期。

1.9“行权”指员工根据本协议约定行使购买股份的权利。

1.10“行权日”指员工正式行使购买股份权利的日期。

1.11“服务期”指员工根据公司规定或本协议约定需要为公司服务的期限。

1.12“退出事件”指《激励计划》或本协议约定的，导致员工离职且不符合归属条件的情形，包括但不限于员工主动离职、因严重违反公司规章制度被解雇、退休、死亡等。

第二条期权授予

2.1公司同意根据《激励计划》的条款和条件，授予员工共计______股数的期权（以下简称“本协议期权”），占公司授予日已发行股份总数的______%（或具体股份数量：______股）。

2.2本协议期权的行权价为每股______元人民币（大写：____________________）。

2.3本协议期权的归属期自授予日起计算，具体归属方式如下：

2.3.1第一年归属于______%，自授予日起______年期满归属；

2.3.2第二年归属于______%，自第一年归属期满次日起______年期满归属；

2.3.3剩余部分于第二年归属期满次日起______年内线性归属完毕。

2.4员工应在《激励计划》及本协议约定的其他条件下，享有本协议项下的期权。

第三条归属

3.1员工的期权按第二条约定的归属期和方式逐步归属。每个归属日，员工可归属于该日之前累计归属于其名下的期权数量为______股。

3.2若员工的《激励计划》或服务期因任何原因提前终止，则根据《激励计划》和本协议的约定，已归属但未行权的期权作废，已行权股份的处理按照《激励计划》和公司相关规定执行。

3.3若员工发生退出事件，则根据《激励计划》和本协议的约定处理已归属但未行权的期权：

3.3.1若员工系因正常退休、死亡等原因离职，则其已归属但未行权的期权作废；

3.3.2若员工系因主动离职或因不符合《激励计划》及本协议约定的其他情形离职，则其已归属但未行权的期权作废；或根据《激励计划》约定，员工可将以象征性价格（例如每股人民币______元）转让______%的已归属期权给公司，剩余部分作废。（注：转让比例和价格需根据公司具体政策明确或删除此款）

3.4员工应在每个归属日按照公司要求办理相关确认手续，否则视为该日归属的期权自动放弃。

第四条行权

4.1员工可在满足以下条件后行使期权：

4.1.1相关期权已完全归属至员工名下；

4.1.2员工未处于《激励计划》或本协议约定的禁止行权情形。

4.2员工行使期权时，应向公司提交书面《行权请求书》，并按公司要求支付全部行权款。

4.3行权款应支付至公司指定银行账户：户名：____________________，账号：____________________，开户行：____________________。

4.4公司在收到员工全额行权款后______个工作日内，为员工办理股份过户手续，并将相应数量的