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2025年酒店离职员工合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方的离职事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条离职事由及日期

甲乙双方确认，本协议基于乙方的自愿提出离职（或：经甲乙双方协商一致解除劳动合同）达成。乙方的最后工作日为______年____月____日，劳动合同自______年____月____日起解除/终止。

第二条工作交接

乙方应在最后工作日前____日内，按照甲方的相关规定和安排，全面、妥善地完成以下工作交接，并填写《工作交接清单》，经甲方指定接收人签字确认后，视为交接完成：

（一）本岗位所有客户资料、业务文件、电子数据等信息的整理、移交；

（二）负责的财产、设备、工具、钥匙等的归还，并确保其处于正常使用状态；

（三）进行中的工作项目、未尽事宜的说明与交接；

（四）其他甲方要求乙方办理的交接事宜。

乙方应确保工作交接的完整性和准确性，如因乙方交接不完善导致甲方产生损失，乙方应承担相应责任。

第三条薪酬结算

甲方应在乙方离职后____日内，结清乙方最后工作日的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费（如有）、提成（如有）、未休年假折算工资等所有应发款项。具体金额为人民币____元。甲方应于______年____月____日前，以乙方指定的______方式（如：银行转账）支付上述款项。

第四条经济补偿/补偿金（如适用）

（选择适用项并删除不适用项）

（一）甲方需向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。月工资是指乙方离职前十二个月的平均工资。经济补偿金总额为人民币____元。甲方应于______年____月____日前一次性支付给乙方。

（二）/（三）……（根据实际情况选择或修改）

第五条社会保险与住房公积金

甲方应在乙方离职后____日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关凭证复印件交予乙方。乙方的社保关系和公积金账户转移手续由乙方自行办理，甲方应提供必要的协助。

第六条保密义务

乙方承认并确认在任职期间已获悉并接触甲方的商业秘密及知悉甲方的经营信息。离职后，乙方承诺：

（一）继续对在任职期间及离职后从甲方获取的、属于甲方的商业秘密（包括但不限于客户名单、财务数据、技术信息、经营策略、管理诀窍等）承担保密义务；

（二）不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前述商业秘密；

（三）将所有包含甲方商业秘密的文件、资料、样品、物品等全部返还给甲方；

（四）保密期限自本协议签订之日起至商业秘密公开之日止；对于未公开的商业秘密，保密期限为______年（如：自离职之日起二至三年），且该保密义务不因本协议的终止而终止。

如乙方违反本条约定，应一次性向甲方支付违约金人民币____元，且甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。

第七条竞业限制（如适用）

（选择适用项并删除不适用项）

（一）鉴于乙方在任职期间曾担任______职位/接触核心商业秘密，为保护甲方合法权益，双方约定，乙方离职后____年内，不得在______地域范围内（如：本市/邻近市），从事与甲方从事相同业务（如：酒店管理、客户服务、特定技术开发等）的有竞争关系的业务，或作为上述业务的雇员、顾问、股东等。竞业限制期限为____年。

（二）在上述竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为每月人民币____元，共计人民币____元。甲方应于每月____日前支付该款项。乙方应向甲方提供每月基本收入证明，甲方有权根据证明情况调整补偿金数额。

（三）如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币____元，且甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。若支付违约金后仍不足以弥补甲方损失的，乙方仍应承担赔偿责任。

第八条其他约定

（一）乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿签署。本协议是双方关于离职事宜的最终协议，取代之前所有口头或书面的约定。

（二）本协议生效后，甲乙双方应各自履行协议约定的义务。乙方不得以本协议未完全履行或存在异议为由，拒绝办理离职手续或要求继续履行劳动合同（如已解除）。

（三）甲方应在收到乙方完整办妥的离职手续后____日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

（四）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。

第九条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并可能构成违法解除/终止劳动合同，需承担相应的法律责任。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十